安卓普法 | 劳动者必看!连续两次合同后,公司已无“不续签权”

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2017年4月，老王入职天津某物业公司，签订了为期三年的劳动合同。2019年11月，双方续签了第二份合同，期限至2023年10月31日。合同到期前，公司未与老王进行任何续签沟通，直接于2023年11月1日向其发送《终止劳动合同通知书》，以“劳动合同期限已满”为由终止了双方的劳动关系。

老王不服，申请劳动仲裁。仲裁委支持了老王的请求，裁决物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。公司不服起诉至法院，天津市河西区人民法院审理后认定：双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。公司在未与老王协商续签的情况下，径行以合同到期为由单方终止，构成违法终止劳动合同，判决公司支付赔偿金。二审维持原判。

无独有偶，在广西合山市，王丽与公司连续订立了两次固定期限合同。第二份合同到期前，王丽向公司发送邮件，明确提出续订无固定期限劳动合同，公司未作答复，反而直接通知不再续签。合山市人民法院同样认定，在连续订立二次固定期限合同后，公司的续订义务已被激活，其不能以“合同期满”为由单方终止劳动关系。

在深圳，钟某连续签了两次固定期限合同后，第三次要求签无固定期限合同遭公司拒绝，公司直接发来《终止劳动合同通知书》。

深圳中院二审认定，连续两次固定期限合同后，续签的选择权在员工手中，公司没有选择权。最终判决公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额近8万元。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关键在于“续订劳动合同的”这六个字。在连续两次合同之后，只要劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定例外情形，一旦进入“续订”环节，法律就不再给用人单位“是否续订”的选择权。用人单位负有的是一项强制缔约义务——必须续订，而且必须续订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出要签固定期限的。

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