第一，你干的活早就超出了岗位JD的范围。

很多人入职时的JD写着“完成领导安排的其他工作”，结果干着干着，其他工作成了主业。你本来是个文案，现在既要写脚本还要拍视频，还要盯数据对接客户。活多了两三倍，薪资还是入职时的水平，每年只有普调的几百块。我之前见过更夸张的，一个老员工干了4年，公司招同岗新人，要求写的还没他现在干的一半多，开的薪资比他高2500。说白了，公司就是吃准了你熟悉业务舍不得走，故意压价。

第二，核心产出占比高，但分钱永远轮不到你。

部门80%的落地项目都是你牵头做的，业绩占了小组的一半。到了发季度奖、评优秀的时候，好处永远是那些只会给领导汇报的同事拿。你熬了三个通宵赶出来的项目拿了公司大奖，最后领导只给你发了五百块鼓励金，还语重心长说“年轻人多锻炼，别太在意钱”。上次庆功宴我都看在眼里，领导挨个敬酒给别人发红包，到你这只拍了拍肩膀说“继续加油”。这种时候就别骗自己是在积累经验了，你积累的都成了别人的功劳。

第三，市场同岗开价比你现有薪资高30%以上。

别总觉得猎头给你发的消息都是忽悠人。你没事可以刷新下简历，投几家同规模的公司试试水。如果面个两三家，开出来的薪资都比你现在高30%甚至更多，那不用纠结，你现在的薪资绝对被低估了。很多公司的调薪机制本来就不合理，宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资，就是吃准了老员工不敢随便跳槽。

说句实在话，职场里的薪资，从来不是熬年限熬出来的，是靠你的价值换的。

要是中了两个以上的迹象，要么直接找领导谈涨薪，要么提前摸好下家的底。别闷头当老黄牛，干最多的活，拿最少的钱，亏的只有你自己。