夜雨聆风上个月有朋友说绩效面谈时，组长指着考核表上新增的一栏问他：AI工具使用情况，你勾的是什么。
他说勾的"偶尔使用"。组长看了一眼，说部门平均是"经常使用"，让他下季度注意。
当时没太当回事。直到看到一个数据：38.51%的程序员所在公司已经把AI能力纳入绩效考核。这不是某个大厂的内部规定，是新经济人才调研的公开数据，2026年5月发布的。
绩效表上多出来的那一栏
蚂蚁集团、阿里云、百度这些大厂早就开始推了。有程序员在网上说，自己因为不擅长用AI工具写代码，绩效拿了D，组长说再拿一次就得走人。
腾讯56%的春招岗位提出了AI相关要求，技术岗AI渗透率75%。字节跳动连设计岗的AI渗透率都到了63%，比研发岗的56%还高。
AI技能已经不是加分项了，是必选项。
60%高管想淘汰不用AI的人
Writer发布的2026年企业AI应用调查报告里有一组数据：92%的高管在培育AI核心员工，60%计划淘汰不愿使用AI的员工。AI高频使用者晋升加薪的概率是普通员工的3倍。
高管每天用AI超过2小时，员工每天用30分钟以上。AI为员工每周节省约6小时，高管节省近12小时。
数据很漂亮。但同一份报告里还有另一面：54%的高管认为AI应用正在撕裂企业，部门之间、管理层和员工之间分歧越来越大。29%的员工存在主动破坏公司AI战略的行为，35%的员工把公司机密信息输入过公共AI工具。
推行和抵触同时发生。
初级程序员替代率87%
2026年职场生存报告里列了几个数字：法律文书助理替代率92%，初级程序员87%，基础市场分析师85%，新闻资讯编辑81%。
但微软的研究说了另一句话：AI完全取代岗位没那么容易，更多是协助。一个会用Excel又会用AI完成部分任务的秘书，工作可能被AI辅助，但岗位不会消失。
区别在于你是被AI辅助的那个人，还是被AI替代的那个人。
不会用真的会被淘汰吗
世纪华通董事长助理说了一句话：AI不会淘汰人，但会淘汰不会用AI的人。这话听着像鸡汤，但数据确实在印证。
25.7%的程序员已经转向AI开发岗，39.1%选择留岗提升能力。留下的那些人，不是因为在原来的位置上干得更好，而是因为他们开始用AI工具了。
绩效表上多出来的那一栏，不是在考你用没用，是在考你愿不愿意学。
不是AI在抢饭碗，是用AI的人在抢不用AI的人的饭碗。
你怎么看这个问题？评论区聊聊。
