5个迹象,说明领导已经认可你

5个迹象，说明领导已经认可你

领导不骂你。

就是放弃你。

这句话听起来不对。

但你仔细看看就会发现。

那些天天被骂的人。=

一直留在核心位置上。

那些从来没被骂过的人。

说走就走了。

领导对一个人没有期待的时候。

根本不想说话。

很多人都在猜一件事。

领导到底认不认可我。

他不会直接说。

永远不会。

认可这件事。

在职场里不是一句话。

是一连串的事。

有些人能力不差。

活也没少干。

但一直像个透明人。

有些人没多说什么。

却慢慢成了领导身边最稳的那个人。

区别不在嘴上。

在下面这5个信号。

如果你中了3条以上。

说明你已经不在他的观察名单里了。

你在他的名单里。

01

批评你最多

这件事听起来不对。

但你仔细看就会发现。

领导对谁最客气。

对那些可有可无的人最客气。

那些人做得好做得差。

对结果影响都不大。

真正被盯着的人。

是做错了影响最大的那个人。

所以有些问题。

别人出了没事。

你出了。

他马上点名。

不是看你不顺眼。

是他觉得你应该能做到。

他批评你。

是因为他对你有期待。

不批评你。

才是放弃你。

你被骂。

是因为你还在牌桌上。

02

重要的事第一个想到你

公司里大部分工作。

谁做都一样。

但总有几件事。

领导只交给固定的人。

重要客户突然有事。

他第一个找你。

项目卡在关键点上。

他直接过来找你。

他要出差。

一堆事情只跟你说。

这些事情交到你手里。

他不是在安排工作。

他是在确认一件事。

这件事交给你。

他就不用再想了。

职场里最缺的不是能干活的人。

是那种让领导觉得交给你就不用再想的人。

他想到你。

不是因为你顺手。

是因为你值得他信任。

03

可以犯错

有些人做错一件事。

就再也没有机会了。

有些人犯错。

领导批评完。

下一件事还是交给他。

区别在哪里。

被放弃的人。

连犯错的机会都没有。

他还愿意批评你。

还愿意用你。

说明在他心里你还有价值。

但有一条线要记住。

第一次做错是不懂。

第二次做错是不用心。

领导可以接受你试错。

但接受不了一个错反复出现。

那不是试错。

是在消耗他的耐心。

他还让你做。

就是你还有位置。

04

开始问你的想法

普通的上下级。

只聊任务。

任务聊完。

对话就结束。

但有一天。

他突然问你。

这个方案你怎么看。

如果是你。

这件事会怎么处理。

你觉得这个人合不合适。

这些事按理跟你没关系。

但他问了。

他不是在聊天。

他是在看你的判断力。

很多领导选人。

看的不是做事的能力。

做事的能力过得去就行。

真正拉开差距的。

是你有没有自己的想法。

他愿意问你的想法。

说明他在考虑一件事。

这个人能不能再往上走一步。

他问你。

不是随口一问。

是想看看你站得多高。

05

给你的担子越来越重

很多人以为被认可之后。

日子会好过。

其实是反过来的。

被认可之后。

你会发现事情变多了。

责任变重了。

压力也变大了。

你甚至会想。

怎么都往我身上压。

因为领导只会把担子给到他认可的人。

不认可的人。

他不放心给。

那些难做的事。

复杂的关系。

不好做的决定。

不会交给他不信任的人。

你觉得累。

不一定是被压榨了。

也可能是被选中了。

把难事给你。

不是欺负你。

是只有你敢接。

写在最后

下次被领导点名批评的时候。

别低头。

看看周围。

那些安安静静的人。

不是安全。

是已经被移出去了。

你还被看见。

就是还在名单上。

很多人工作了好几年。

其实从来没有真正被领导认可过。

在领导眼里。

他一直是个能干活的人。

不是一个能担事的人。

这不一定是能力的问题。

可能是你没看懂这些信号。

也没给他想要的回应。

如果你已经开始遇到上面这些事。

被批评。

被找上。

被允许犯错。

被问想法。

被压担子。

那说明你在领导心里。

已经不是普通员工了。

自检一下：

你最近被领导单独批评过吗？

重要的事领导第一个找你吗？

犯错之后还有下一次机会吗？

领导开始问你你怎么看吗？

手上的活越来越难吗？

上面这5条。

你中了3条以上。

你不是被针对。

你是在名单上。

别浪费这个机会。