频繁在团队中感到厌蠢,往往说明现有的环境已经有点匹配不上正快速成长的你

在你没有真正掌握团队人才选择权的时候，你的同事一般都是良莠不齐的，历史原因造就了某些人为什么会进入团队。

然而，在你翅膀还没硬前，你除了适应别无他法，除非理想主义，想培养，想改造。

成年人，三观成型后，是无法被培育和真正改造的。筛选远大于后天共处的感化和培养。

如果你有频繁厌蠢的感受，被沟通和合作带来的效率低下感，拉低整体的职业体验，那往往说明你的成长速度超过了现有环境的均值。

理想主义的离开的理由，往往简单到不能再简单，玩不到一块，合不来。