夜雨聆风不能。单位性质只能提示可能适用哪套养老保险制度，不能单独决定养老金高低。
按照《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金与累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素有关。企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金直接与缴费年限、本人指数化月平均缴费工资和当地工资参数挂钩。也就是说，同为企业退休人员，缴费时间和缴费水平不同，待遇也可能不同。
纳入机关事业单位养老保险的工作人员，改革后同样实行待遇与缴费挂钩、多缴多得、长缴多得，并不是只凭机关事业单位身份核定待遇。符合相应条件的人员还可能涉及视同缴费年限和过渡性养老金，机关事业单位另有职业年金。
因此，单位性质确实可能通过参保制度、待遇构成等路径产生影响，但不能据此直接得出某一群体一定更高。真正比较时，应放在相近地区、退休年度、缴费年限和缴费水平下，并且把基本养老金与职业年金等补充待遇分开。不比较这些条件，所谓“养老金差距”就缺少共同尺度。