AI赋能人力资源供需共启数字新局|龙岗街道“AI+HR・智赢未来”供需对接沙龙顺利举办

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为落实区委、区政府“All in AI”“鸿蒙之区”建设战略部署，加速人工智能与人力资源产业深度融合，2026年8月14日下午，我会联合龙岗街道办事处在龙岗区民营企业家交流服务中心成功举办“AI+HR・智赢未来”产业赋能供需对接沙龙。本次活动以“小切口”撬动“大赋能”，既帮助会员企业以数字技术破解人力管理痛点，以精准对接打通用工供需壁垒，也是我会服务会员、助力区域产业高质量发展的务实举措。活动特邀AI科技企业、人力资源机构等专家进行专题分享。

区工商联副主席黄少青、龙岗街道二级调研员廖金明、区人力资源局行政审批服务科副科长陈浩、区人力资源服务协会秘书长许雅琴；以及街道经发办、工商联（商会）、鸿蒙AI办、统企中心等相关职能部门负责人、辖区人力资源及实体企业代表齐聚一堂，共话数智转型新路径。

行业分化凸显瓶颈数智转型势在必行

趋势

人力资源服务业是支撑制造、科创产业发展的人才配套根基。今年上半年，龙岗街道人力资源行业整体营收小幅回暖，但行业发展两极分化态势突出。

数据

数据显示，正增长企业最高增速达169.5%；营收下滑企业跌幅最深超85%，传统人力模式弊病集中显现：人工事务繁重、招聘匹配效率低，绩效考核易受主观干扰，员工情绪、离职风险缺少前置预警机制。

需求

依托线下人工的传统发展路径已遇瓶颈，以AI重塑人力全流程、数字化工具降本增效，成为人力机构与实体经济企业的共同迫切需求。

双线赋能同步发力技术供需双向落地

本次沙龙直击产业痛点，打造“AI方案分享+用工需求对接”一体化服务场景，赋能实效显著。

智享技术干货，解锁人力转型路径

两场专题分享兼具理论与实操，为企业数字化转型提供全套方案。

一、《AI创新人力资源管理》专题分享

深圳市东方大成管理咨询有限公司主讲人彭荣模围绕《AI创新人力资源管理》展开分享，依托多行业实操案例，详解AI战略拆解、智能绩效、员工情绪研判、离职风险预警体系，化解传统人力考核主观化等痛点。

二、《WorkBuddy应用场景实操》专题分享

腾讯云产业生态合作部南区workbuddy渠道商务余文韬现场演示WorkBuddy企业AI工作台，平台打通全办公生态，内置海量HR技能与行业专家能力，可自动处理简历筛选、人事报表等事务，为中小微企业提供轻量化、高安全的智能办公解决方案。

集中释放岗位，搭建双向对接桥梁

现场集中发布辖区9家重点企业用工需求，覆盖研发、制造、运营、市场等领域，全部岗位需求同步开放给到场人力服务机构，形成“实体企业释岗位、人力机构供人才”双向闭环。

分享结束后设置自由洽谈专区，用工企业、人力服务商、AI企业面对面磋商，围绕智能招聘、数字化绩效、批量人才输送等内容深度对接，多家单位达成人才输送、数字化人力服务初步合作。

小切口赋能产业新动能驱动发展

本次沙龙是街道落实全域AI布局、培育新质生产力的重要实践，产业、企业、区域三重价值凸显。

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产业端，传统劳务机构依托智能工具与实体用工订单完成业务升级，推动行业摆脱低价内卷，向数字化、高附加值服务转型，夯实区域产业人才配套底座。

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企业端，AI工具精简人事重复工作，破解招工、人才培育、用工风险管控难题；岗位供需一站式匹配，企业集中资源深耕生产研发主业，提升经营效能。

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区域端，以AI贴近市场的核心应用场景形成政企供需对接标准化样板，为制造、科创、商贸等领域数字化赋能活动提供参考，持续完善全域智能化产业生态。

常态搭建服务平台长效助推智变升级

下一步，龙岗街道将持续深化全域人工智能布局，常态化开展分行业AI赋能沙龙、供需对接等活动，搭建动态用工需求资源库，整合推出普惠型中小企业AI人力服务包，并联动区直部门、商会、协会等打通政企资源渠道，引导企业加快数字化、智能化转型，以AI激活人才要素，为龙岗区人工智能全域全时应用示范区建设提供有力支撑。

作为会员企业的“娘家人”，龙岗街道商会将持续发挥桥梁纽带作用，精准链接优质资源，一方面，搭建政企交流、资源对接、学习赋能平台，为会员企业提供精准化、多层次的服务支撑；另一方面，围绕专题培训、政策宣讲、标杆参访、行业沙龙等系列活动，助力企业拓宽合作渠道，激发创新活力，为辖区经济高质量发展注入商会动能。