招聘思路篇02-招程序员,使用场景模拟题
- **前提**:公司薪资招不到清北/985,刷算法题筛不出有效信号
- **换思路**:不考"抽象能力",考"真实工作能力"
- **出题设计 1**:故意留模糊点 → 模拟 PM 文档不全的真实场景
- **出题设计 2**:允许上网搜 → 模拟"基于现有资源解决问题"的真实工作
- **筛选标准 A**:会不会先搞清需求(兜底能力)
- **筛选标准 B**:输入输出、查资料、设计是否清晰(真实工作能力)
- **筛选标准 C**:做不到的部分能否明确标出(便于上级兜底)
- **结论**:模拟真实工作场景 > 抽象能力测试,对小公司更有效
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广东,昨天 20:37,
夜雨聆风