夜雨聆风职场上，遇到能力差的领导顶多累点，遇到小人领导，那是真能把你搞出心理阴影。
如果不想被小人拖累，看看这3个迹象，中一条你就该考虑后路了。
一、见风使舵
我之前公司有个同事，做事能力很强，项目里的每一个细节她都记得清清楚楚，盯进度盯得比谁都紧。但人无完人，她表达能力差了点，说话直，情商没那么高。
私下里，领导拉着她说：“你做事我特别放心，比组里那几个靠谱多了。”她听了还挺感动，觉得领导懂她。
结果，月度复盘会上，领导当着全组的面说她“态度太严肃，沟通方式有问题，得罪了其他部门的同事都不知道”。
底下人听领导都这么说了，那以后她来对接工作，大家爱搭不理，很不配合。
她跟我吐槽，不知道到底做错了什么。
我只能说，领导拿你当靶子。当着你说一套，当着别人又说另一套。
最后她待不下去，离职走了。领导转头又招了个新人，继续画饼，继续用完就扔。
见风使舵的人当领导，你别指望他替你挡箭，他不把你推出去挡箭就已经算仁义了。
二、有功就抢，有锅就甩
说件我自己亲身经历的事。
以前有个客户特别难谈，实在没办法，我请领导出面协助。
结果没两天，客户给我转了一封邮件截图，是我领导私下发给他的，就像忘了我的存在一样。
我当时心里真的一万头羊驼奔过。你帮我是没问题，但你越过我直接跟客户建立关系，这就是摘桃子了。
还好客户跟我的关系还不错，还会给我反馈。如果我跟客户关系一般，客户就真的会被领导偷偷抢了。
从那以后，我有难处也不敢找他帮忙了，生怕他再碰我的客户。
结果，我自己啃不下来的单子黄了，大家都没提成，最后大家都没捞着好。
抢功甩锅的领导，本质上就是把下属当梯子。
踩着你往上爬可以，但你掉下去了他看都不会看一眼。
三、承诺不兑现
这条估计很多人都遇到过。
年初拍着胸脯说：“好好干，年底给你涨薪20%。”你拼了命干了一年，业绩超标了，年底一问，领导一脸无辜：“哎呀，公司今年预算收紧，我也没办法啊。”
还有更恶心的。
有个粉丝跟我讲过，她跑外勤的特殊费用，领导口头审批通过的，说先垫着后面报销。结果她垫了大几百，拿着发票去找领导签字报销，领导来一句：“这个我没批过吧？你是不是记错了？公司没有这个报销名目的。”
几百块钱打水漂了，她自己倒贴。
小人领导画饼的时候特别大方，真到兑现的时候，翻脸比翻书还快。
你跟他讲道理，他跟你讲难处；你跟他讲无奈，他跟你摆规则。
说白了，他就是耍无赖，但又吃准了你不敢翻脸。
写在最后
职场上选领导，比选公司还重要。
公司再大，你跟的是直属领导，这个人不行，你天天都是煎熬。
如果你现在的领导三条全中，听我一句劝：骑驴找马，赶紧跑。
别等到被榨干了，背了锅再后悔，那时候亏的可不只是钱，还有你这两年的大好时光。
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