夜雨聆风
封面：enndme
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你好啊，我是映北！
“我感觉根本就找不到好工作。”
“你在哪里找的工作呢？”
“就是每天刷各种招聘软件啊，但是刷了半天还是找不到啊，我觉得自己已经在很努力地找了。”
“还是方法不多。”
“这句话怎么说呢？”
“如果你太依赖招聘软件的话，是真的找不到工作的，有时候我甚至觉得招聘软件的意义就是揽财。”
“你这么一说我感觉还真是，我想找到好工作，那我就得去充钱才会看到更多的好工作，老板想要看到我也得充钱。”
“对啊，他们两头赚。”
……
现在正好是毕业季，也是大家觉得工作最难找的一段日子，不管是暑假工还是毕业生都在疯狂的想要找到一份适合自己的工作，而大家找工作的方式基本上都是一样的，就是去刷各种招聘软件，但是大家最后的结果都是一样的，就是根本找不到，还会骂、一句工作太难找了。
真的是工作太难找了吗？
事实确实是这样的，可是一味地依赖招聘软件有用吗？我只能说很难，好工作根本就不会在市面上流通，很多人企图通过招聘软件找到一份还不错的工作，可是这样的可能性真的太小了。
仔细想想，如果一份工作待遇和薪资都非常好的情况下，他们去取招聘软件上发布信息，就会存在很多人给他们打招呼的情况，这个时候他们就会在里面筛选，筛选的肯定也是那些比较优秀的人，才会有机会去参加面试。
但是这样的工作效率对于HR来讲实在是太低了，所以更多的好工作大家选择的都是“走后门”，也就是我们所说的内推，内推才是找到好工作的途径。
招聘软件存在意义就是赚钱，找工作的人想要看到更多的岗位，你得花钱才能看到，找员工的HR想要找到一个合适的，他们也得花钱，可是花了钱就能给你推送合适的吗？
你想的太多了，也想的太理想了，他们最擅长的事情就是拿钱不办事儿，反正钱赚到手了就好了，管你合不合适呢，不合适你就自己将就一下。
所以部分公司甚至是出了一个内推的奖励制度，就好比我朋友的公司吧。他们公司内推过去，只要这个人面试了就能够奖励一百元，入职以后奖励一千，转正以后奖励两千。
内推过去的人可比人事在大海捞针来得快，也能更快地筛选人才，他们可以通过员工平时的表现去审核这个内推进来的候选人，既然都是内推了，这俩人肯定是熟悉的，两人能够熟悉就证明这俩人一定有什么相似的地方，说不定工作态度都一样积极呢。
而且站在公司的角度去看待内推这件事，自己省时省力还不用多花钱，这种方式多好啊。
站在个人的角度看，这种方式能够很好的帮助自己找到一个还不错的公司，确实是不错的方法。
可是福利待遇和薪资不错的公司的岗位都是不会在招聘软件上流通的，想要找到一份好的工作仅仅是停留在招聘软件是不够的，可以通过招聘软件找到一个还算能够看得过的去看看，在这个过程中提升自己，结识更多的人脉，通过这些人脉走向更高的平台，这才能够找到一个还算是不错的工作。
