夜雨聆风你有没有过这种困惑？同在一个公司干，有人升得飞快，有人熬三五年还在原地。
很多人总觉得自己怀才不遇，其实有没有前途，早就藏在日常细节里，根本不用瞎猜。中了下面这5个表现，说明你在公司是实打实的潜力股，偷着乐吧。
第一，难活杂活总先想到你。
别觉得这是领导欺负你。真的，不重要的人，领导才懒得给你派费劲的活，巴不得你安安稳稳别捅娄子。上次我部门那个98年的小姑娘，连续接了三次跨部门协调的烂活，刚开始还委屈哭，结果上个月直接升了项目助理。领导要的就是你能扛事的劲儿，愿意把麻烦活交你，就是在给你攒资历铺路呢。
第二，开会时总主动问你的意见。
普通小透明开会，领导连你名字都记不住。要是每次讨论核心问题，总特意点你名让你说想法，哪怕你说的不对也愿意接你的话往下聊。说明他早就注意到你了，也在考察你的思维能力，看看你能不能担更大的事。
第三，私下愿意跟你唠点“题外话”。
不是说跟你扯八卦啊。是偶尔下班碰到，会跟你说两句公司接下来的布局，或者提点你两句跟别的部门打交道的注意事项。甚至你犯了小错，他不公开骂你，私下悄悄给你指出来怎么改。这些话，他不会跟没前途的人说的。
第四，有培训、评优的机会先提你。
别觉得这些都是虚的。公司花成本让你出去学新东西，评优时哪怕你资历浅也愿意帮你争取。这都是明摆着的资源倾斜，就是想让你快点成长，以后能扛更重的担子。我之前有个同事，刚入职一年就被派去总部进修，回来直接当主管了。
第五，你敢提不同意见他不生气。
要是你跟领导观点不一样，当面提出来他不仅不记仇，还愿意顺着你的思路往下聊，甚至真的采纳你的建议。说明他对你的认可度很高，不是把你当干活的工具人，是真的看重你的能力和想法。
说实在的，职场上哪有那么多无缘无故的好运啊。真的被重视，都是有信号的。真赶上这几个好事，别犯懒别矫情，踏踏实实把手里的事干好，升得最快的肯定是你。