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话题：新质生产力、人才建设
厚植新质生产力人才动能
文章解构
全文 960字 李大远《中国组织人事报》（2024年03月25日）
人才是生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。发展新质生产力，
归根结底要靠人才实力。各级各地要倾心引才、悉心育才、真心爱才，进而实
现新质生产力新的跃升，为高质量发展持续注入澎湃动能。
真正视人才为“珍宝”。一些地方和单位认为人才的引留主要取决于一个地
区的经济发达程度，以为只要经济工作上去了，人才自然会来，存在不主动、
坐等人才上门的思想。紧缺人才等不来，需要我们主动作为，树立人才是第一
资源的意识，立足战略性新兴产业重点发展领域和行业，实行紧缺人才清单制
度，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，提升引才精准度和产业适配
度。要创新制定招才引智政策，推动创新要素向重点地区集中、产业集群向重
点园区聚集，优化产业集聚布局。时评范文精读学习群+（原创）笔杆子微信
（ID:biganzi6688）要拆除阻碍创新的“篱笆墙”，壮大新兴产业人才新群体、
装
领跑新赛道、创造新优势。
舍得下育才“慢功”。自主培养高层次创新人才，是加快形成新质生产力的
基础工程。当前，我国一些关键核心技术领域仍存在受制于人的情况，产业体
订
系完整性、先进性、安全性面临威胁。要紧紧围绕新质生产力的发展需求，加
强拔尖创新人才的自主培养，为新质生产力提供源头活水。要加强基础学科的
建设，重视基础理论研究，为创新人才提供坚实的知识储备和理论支撑。要强
线
化专业培养，紧跟新质生产力的发展方向，优化专业设置，增设与新技术、新
产业、新业态相关的专业，培养适应战略性新兴产业与未来产业发展的专业人
才。要深化校企协同，创新订单式培养模式，共建实训基地平台，培养经济社
会发展所需要的专门人才。
积极营造爱才“生态”。一段时期以来，一些地方习惯把目光聚焦到福利待
遇上，但对多数杰出人才来说，开放的环境、便利的交流条件、充分的资源共
享、简单真诚的人际关系等“软件”更加重要。要针对不同地域、不同层次人
才的不同需求，搭好用才平台，采取目标任务导向、个性化定制等使用方式，
做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。时评范文
精读学习群+（原创）笔杆子微信（ID:biganzi6688）要在感情投入上做文章，
多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，及时了解人才的内心状况，让人才有
归属感，愿意为当地经济发展作出实实在在的贡献。
