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《北森16PF人格测验》来自五星文库
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北森 16PF 人格测验
【定义】：对待他人的热情水平
【解释】： 对人较为随和，也具有一定的独立性；能够关注到人和事情之间的平衡，对他人的关
注和感兴趣程度处于平均水平上。 2.因素B¨D¨D聪慧性：10 分
【定义】：刺激寻求与表达的自发性
【解释】：聪明，富有才识，善于抽象思考；有较强的学习能力，反应迅速、思维敏捷；对于重
复、琐碎事务容易产生厌卷。
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卡特尔16PF报告－－金亮亮
人力2011-1
3.因素C¨D¨D稳定性：7 分
【定义】：善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪 【解释】：和大
多数人一样，可以平静的应付环境的变化；通常较为沉着冷静；有一定的自我控制、心态调整能
力。 4.因素E¨D¨D 影响性：8 分
【定义】：力图影响他人的倾向性水平
【解释】：好强固执，独立积极；通常自视甚高，容易自以为是；愿意将自己的观点强加给他人，
较为武断，愿意领导和影响他人。 5.因素F ¨D¨D活跃性：10 分
【定义】：寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平
【解释】：通常轻松兴奋，随遇而安，性格活泼、愉快、健谈；对人对事，热心而富有感情；有
时会表现得任性，或者过分冲动，以致行为变化无常。 6.因素G ¨D¨D规范性：5 分
【定义】：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则
【解释】：愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从。认为制度是为人和事情服务的，
能够适当情况下灵活运用。经常有效的解决实际问题，而不过多受规择限制浪费时间与精力。 7.
因素H¨D¨D 敢为性：8 分【定义】：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性
【解释】：冒险敢为，少有顾忌，在各种工作情景中通常表现自如，较其他人更少的感到他人的
威胁；不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神；有时可能粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与
挫折。 8.因素I¨D¨D情感性：6 分
【定义】：个体的主观情感影响对事物判断的程度 【解释】：判断和决策时会考虑到事情的实用
意义，也能意识到问题的情绪性后果。通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。
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卡特尔16PF报告－－金亮亮
人力2011-1
9.因素L ¨D¨D怀疑性：3 分
【定义】：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向
【解释】：信任他人的真诚，较少产生怀疑；信赖随和，易与人相处，顺应合作，善于体贴人；
通常无猜忌，不与人角逐竞争。
10.因素M ¨D¨D想象性：5 分
【定义】：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平
【解释】：想象能力处于中等水平，做事情即能关注事物事实和细节，又会从广阔的思路去考虑。
11.因素N ¨D¨D世故性：4 分
【定义】：将个人信息私人化的倾向
【解释】：和大多数人一样，愿意较为公开的展现自我；有天真、直率的一面，但很多情况可以
表现或处理的精明、得体。
12.因素O ¨D¨D忧虑性：5 分 【定义】：自我批判的程度
【解释】：对自己的优点和缺陷有较现实的认识；能为自己的失误承担责任；能够对失败客观分
析，并吸取教训。13.因素Q1¨D¨D 变革性：5 分
【定义】：对新观念与经验的开放性
【解释】：对新观念和经验的开放程度与绝大多数人一样；在遵循常规的基础上保持一定的开放
性。 14.因素Q2¨D¨D 独立性：5 分
【定义】：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性
【解释】：独立性不是很强，但也不经常依赖他人；力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。
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卡特尔16PF报告－－金亮亮
人力2011-1
15.因素Q3¨D¨D自律性：6 分
【定义】：以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制。
【解释】：对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。通常可以较好的控制、安排事情，但
有时也较为放任。 16.因素Q4¨D¨D紧张性：5 分
【定义】：在和他人的交往中的不稳定性、不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平 【解释】：耐
心和躯体紧张水平与大多数人相同；通常心态较为平和放松，但也有时感到紧张、不满和厌烦。
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卡特尔16PF报告－－金亮亮 人力2011-1
第二部分 次元因素
人格因素
◆焦虑性X1：5 分
【解释】：社会适应性比较好，对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张，但是能够很好
得将这种紧张的情绪化为动力，想方设法去解决问题，适应环境。 ◆外向性X2：9 分
【解释】：善于交际，不拘小节，外倾，开朗，善于交际，不受拘束。 ◆理性X3：6 分
【解释】：日常行事中兼有理性和感性的成份，一般问题都可以理性的思考和解决，但是在重大
事件或紧急情况下，也难免表现得情绪化，过多考虑自己和他人得感受，不够理智、果断。 ◆果
断性X4：6 分
【解释】：在果断和优柔寡断中徘徊，对于有些事情很难下决心，但是在紧急的情境下还是能够
表现出果断。
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卡特尔16PF报告－－金亮亮
人力2011-1预测因素
以上是四个次元的人格因素。根据试验，详细分析各个因素特征，16PF还可以预测以下四个次元
因素：
◆心理健康因素Y1：您的得分是7 分，说明您的心理健康状态中等偏上 。
心理健康状态几乎是一切职业及事业成功的基础，如果心理学健康比较低，其学习及工作效率都
会因之降低。心理健康的主要因素是：情绪稳定(高C)，轻松兴奋(高F)，有自信心(低O)，心平
气和(低Q4)。担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分。
◆专业有成就者的人格因素Y2：您的得分是6 分，说明您在专业上能够取得中等 的成就。
人格因素是取得专业成就的重要成份。这些因素主要有：知己知彼、自律严谨(高Q3)，有恒负责
(高G)，情绪稳定(高C)，好强固执(高F)，精明能干而世故(高N)，自立、当机立断(高Q2)，自由、
批评、激进(高Q1)。
◆创造力强者的人格因素Y3：您的得分是6 分，说明您的创造力中等 。
具有较高创造力的人一般具有以下几个人格因素：缄默孤立(低A)，聪慧富有才识(高B)，好强固
执(高E)，严肃审慎(低F)，冒险敢为(高H)，敏感、感情用事(高I)，幻想、狂放不羁(高M)，坦白
直率(低N)，自由、批评、激进(高Q1)，自立、当机立断(高Q2)。
◆适应新环境的人格因素Y4：您的得分是6 分，说明您的社会适应性中等
社会适应性高的人，一般是富有才识（高B），有恒负责（高G），自律严谨（高Q3）的人。
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卡特尔16PF报告－－金亮亮 人力2011-1
结束语
每个人的性格都是非常复杂的，如果您觉得报告中有些地方和您自己的认知不符合，甚至相悖，
那么可能是由于以下原因：请回忆您做答时候的情景，您是根据自己的第一反应做出的回答吗？
您是否受到自己应该选择什么或者别
人希望您选择什么的影响？如果对于报告有不清楚的地方，您可以进一步向我们咨询，我们将会
为您做出更为细致的讲解。
联系网址：www.beisen.com。
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