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吸引面试者的话术有哪些？-
您是否在面试过程中经常遇到求职者爽约.事件？
据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人
只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶
尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨诚信危机.之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我
们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意
也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的
那一个
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给
付的薪资差异大不是此项讨论之列）;
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试
会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒
的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下
功夫，而不是与大公司一起拼实力）
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着有时间就去、去不了也无所谓.的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角
度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面
试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时
间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘
反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？
方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨
论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话
面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问前来面试是否方便？是
否仍考虑应聘.，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好约而不见.的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲我们收到您发来的
简历，应聘XX岗位.，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历
不在此讨论）
反应一：对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍.
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：好象~我没有给你们发简历吧？
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性
偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日
期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约
见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：哦，对，我是发过简历，您好.做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提
出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者
反感），如果离公司较远要问求职者是否考虑前来应聘.
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者是否可以接
受.。这里强调一下，提及工资最好以税前.为标准，因为大家对税后.有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问您
是否方便？.或您何时方便？.。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、
周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是HR）。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提
醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说请您重复一下位置我来帮你核对.，我们可以根
据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉
了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
招聘中的约而不见.不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求
职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。
先花两分钟把投过来的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘者简
历上写的学习背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎
么样就可以直接淘汰了，如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的信心，
要记得留下乘车方式和联系方式，还可以让他复述一遍，加深他的印象。
