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培育乡土人才“金种子”
毛宇轩 贾海月《中国组织人事报》（2023 年08 月07 日）
人才是乡村振兴中的关键一环，也是薄弱一环，部分地方面临选不来、育
不强、管不好、用不活等难题，制约乡村振兴。要聚焦选育管用关键环节，培
育打造一支振兴乡村的人才“金种子”，以人才振兴促进乡村振兴。
摸排选优，建立后备人才库。一支结构合理素质优良的人才队伍是推进乡
村振兴的刚需。然而乡村依然存在人才流失、“青黄不接”“老龄化”等问题，
农村人才队伍活力不足。在摸排选优时，应摒弃地域限制、年龄范围等条条框
框，做到唯才是举、知人善任。既要考虑当前的经验能力，也要考虑日后的发
展潜力，重点从返乡创业青年、农业带头人等年轻群体中挑选人才，储备一支
热爱农村、德才兼备的后备人才队伍。
多元培育，搭建人才成长阶梯。乡村建设好不好，关键看人才本领强不强。
要关心关爱那些刚到基层锻炼的年轻人才，通过健全“导师帮带”机制，常态
开展“结对子”“传帮带”。精读学习群+（原创）笔杆子微信（ID:ibiganzi2023）
摸清人才需求，围绕乡村特色和学习热点，定期开展业务知识集中培训，培育
一批懂政策、能力强的行家里手。
灵活管理，优化人才成长环境。“渊深而鱼生之，山深而兽往之。”加强人
才管理，优化人才成长环境，才能留住人才。精读学习群+（原创）笔杆子微信
（ID:ibiganzi2023）对新引进人才，要了解所思所想、所需所急，完善人才落
户安居、子女就学等相关政策，积极接纳“外漂人”成为“新乡人”，增强人才
归属感。对本地优秀人才，要在岗位聘用、职级晋升等方面给予优先支持，提
供创业咨询、资金支持等服务，为人才成长保驾护航。
人岗相适，释放人才最大效能。坚持“实战练兵”导向，实行“揭榜挂帅”
机制，给人才压担子、搭舞台。让各类人才都参与到村庄产业规划、人居环境
整治等重点项目攻坚一线中，进行多岗位锻炼，充分挖掘他们的专业特长，实
现专人专职、有为有位，最大程度释放人才效能。
文章解构
话题：乡村振兴
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