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点燃乡村全面振兴“人才引擎”
2024 年中央一号文件明确提出要“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养
对乡村全面振兴的重要意义。人才队伍是乡村全面振兴的“关键环节”，也是盘活乡
村发展的“核心变量”。各地应夯实爱才、兴才、聚才的组织基础，坚持引才育才并
举、用才留才并重，以人才振兴推进乡村全面振兴。
“刚柔并济”引人才。多士成大业，群贤济弘绩，推进乡村全面振兴，归根结底
要靠人才力量。只有广开贤路引人才、不拘一格降人才，才能改变“乡村人才留不住、
高级人才不愿来”的被动局面。要以乡村产业为基础，以乡情乡愁为纽带，按照“差
什么引什么、缺什么补什么”原则，在农村实用人才、农业技术人才方面精准发力，
通过政策红利、招商引资等合作契机，加强在外优秀人才联系和回引，把走出去的农
村精英“引回来”。要建立“不为所有，但为所用”柔性引才机制，打破地域、编制
等制约，采取咨询顾问、兼职聘用、项目合作等方式，聘请乡村发展急需紧缺人才定
期到本地开展学术交流、提供技术指导，为产业发展“把脉指向”。
“内外兼修”育人才。好玉需琢，良才需磨，乡村人才培养的主体多元、涉及面
广，应注重因“才”施教，不断做大增量、做优存量，有效激活乡村全面振兴“第一
资源”。向内赋能“展思维”，联合涉农院所、职业学校，分级分批分岗位开设专项
课程，举办“领头雁”“新农人”等各类群体的专题培训班，形成差异化、个性化培
养。聘请农业专家、农技员、种植能手等定期到乡村开展“结对帮扶”“传经送宝”，
培育一批知村情的“土专家”式内生人才。向外拓展“壮筋骨”，结合各类人才特点
和技能优势，充分提供展示平台，组织农业知识“大竞赛”、职业技能“大比武”等
赛事活动，评选乡村全面振兴“人才尖兵”，让人才在丰富实践中成长为善经营的“农
创客”、懂技术的“田秀才”。
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“软硬结合”留人才。环境好，则人才聚、事业兴。推动乡村全面振兴，人才就
像种子，既要有适合人才生长的土壤，也需要滋润身心的“阳光雨露”，给予人才“他
乡即故乡”的归属感。要进一步更新服务理念，细化关心关爱措施，把人才住房就医、
子女教育、配偶就业等“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，为人才提供
“一站式”“保姆式”服务，将人才“经停地”变为留才“目的地”。要打造乡村人
才驿站、人才服务站、专家服务基地等人才服务平台，鼓励和支持各类人才兴办农村
合作社、家庭农场等涉农企业，在土地流转、技术支持、项目立项等方面给予政策倾
斜，让“技高一筹”者“名噪一方、薪高一档”。
