夜雨聆风
手把手教你避雷Boss等平台的垃圾公司（一）
前几天一个大四的学生跟我说她面试了一个岗位，气的半死，还和hr吵了一通，我一听就知道是非常经典的坑，她之前在招聘软件上和hr聊得很好，招聘信息写的是运营岗，带五险一金，底薪数字也有6k，她特意提前做了功课准备运营方案。结果一到公司面试，hr就说什么“运营岗暂时满了，销售岗更缺人，发展空间一样大”，五险一金也变成“试用期过了看表现再定”，6k 的底薪也拆成两半，说有3k是固定的，另外3k是提成，害她白跑一趟。
现在网上招聘这种货不对板的操作太多了，所以我觉得有必要来盘点一下比较普遍的坑，能救一个是一个，要想分辨垃圾公司，第一就是看“岗位页”：3 个细节筛掉 80% 坑。
Boss直聘等招聘软件的岗位页是公司的第一门面，垃圾公司常通过模糊信息、夸大包装掩盖问题，重点盯以下 3 点：
1.岗位名称/职责：警惕“万能岗”
正常岗位：名称明确（如“电商运营 – 淘宝店铺”“用户运营 – 社群方向”），职责分点写清核心工作（如“负责淘宝店铺日常上新、活动报名，每月优化转化率”），有明确 “汇报对象”“协作部门”；
垃圾公司特征：
职责乱标：岗位名写“编辑”，职责却包含“销售转化、客户跟进、产品推广”，实际是“以编辑名义招销售”，入职后强制要求“业绩指标”。
2.薪资/福利：避开“画大饼”表述
正常表述：薪资范围明确且差距不大（如“4-5k”），福利写具体内容（如“五险一金按实际工资缴，年终奖1-2个月”）；
垃圾公司特征：
（1）薪资“虚宽”：“3-10k”“综合薪资 6k+”，实则基础工资只有3k，剩下的“浮动部分”靠“满勤、绩效、提成”凑，且绩效门槛极高（如“月销 10 万才能拿满绩效”），多数人只能拿基础工资；
（2）福利模糊：“福利优厚”“弹性工作”。
3.公司信息：警惕 虚假资质
正常公司：会主动展示 “营业执照”“公司规模（如 50-100 人）”“主营业务（如 “专注美妆电商，自有品牌 XX”）”“办公地址（至少精确到商圈）”；
垃圾公司特征：
（1）公司信息空白：“规模写‘少于 10 人’却招 20 个岗位”“主营业务只写‘互联网/科技’，无具体方向”，可能是 “皮包公司”“新注册空壳公司”；
（2）地址模糊：“办公地址在 XX 市 XX 区”，不写具体写字楼，大概率是“办公环境差（如民房、偏僻仓库）”，或怕你提前考察。
字数不够了，下期再写。。。#找工作避雷 #面试问题 #求职 #防骗指南
现在网上招聘这种货不对板的操作太多了，所以我觉得有必要来盘点一下比较普遍的坑，能救一个是一个，要想分辨垃圾公司，第一就是看“岗位页”：3 个细节筛掉 80% 坑。
Boss直聘等招聘软件的岗位页是公司的第一门面，垃圾公司常通过模糊信息、夸大包装掩盖问题，重点盯以下 3 点：
1.岗位名称/职责：警惕“万能岗”
正常岗位：名称明确（如“电商运营 – 淘宝店铺”“用户运营 – 社群方向”），职责分点写清核心工作（如“负责淘宝店铺日常上新、活动报名，每月优化转化率”），有明确 “汇报对象”“协作部门”；
垃圾公司特征：
职责乱标：岗位名写“编辑”，职责却包含“销售转化、客户跟进、产品推广”，实际是“以编辑名义招销售”，入职后强制要求“业绩指标”。
2.薪资/福利：避开“画大饼”表述
正常表述：薪资范围明确且差距不大（如“4-5k”），福利写具体内容（如“五险一金按实际工资缴，年终奖1-2个月”）；
垃圾公司特征：
（1）薪资“虚宽”：“3-10k”“综合薪资 6k+”，实则基础工资只有3k，剩下的“浮动部分”靠“满勤、绩效、提成”凑，且绩效门槛极高（如“月销 10 万才能拿满绩效”），多数人只能拿基础工资；
（2）福利模糊：“福利优厚”“弹性工作”。
3.公司信息：警惕 虚假资质
正常公司：会主动展示 “营业执照”“公司规模（如 50-100 人）”“主营业务（如 “专注美妆电商，自有品牌 XX”）”“办公地址（至少精确到商圈）”；
垃圾公司特征：
（1）公司信息空白：“规模写‘少于 10 人’却招 20 个岗位”“主营业务只写‘互联网/科技’，无具体方向”，可能是 “皮包公司”“新注册空壳公司”；
（2）地址模糊：“办公地址在 XX 市 XX 区”，不写具体写字楼，大概率是“办公环境差（如民房、偏僻仓库）”，或怕你提前考察。
字数不够了，下期再写。。。#找工作避雷 #面试问题 #求职 #防骗指南
