夜雨聆风
工资薪金和劳务报酬的区别在哪里？
区分工资薪金还是劳务报酬， 可从以下几个方面考虑：
1 从适用法律角度来看， 工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位 和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的 有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合 同的员工， 享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系， 用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。 2 从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的劳务不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而劳务则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 3 从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、 “管理费用”、 “销售费用”等科目核算。 4 从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。 5 从适用税率角度来看， （1 ）工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。 （2） 劳务报酬所得， 适用比例税率， 税率为百分之二十。对劳务报酬所得 一次收入的应纳税所得额超过 20000 元的， 其超过 20000 元至 50000 元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过 50000 元的部分， 加征十成。 “ 工资、 薪金所得 ” 是属于非独立个人劳务活动， 即在机关、团体、 学校、 部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人 独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣关系， 后者则不存在这种关系。例如： 某著名学者， 在本校开专题讲 座， 由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开 专题讲座，付给他一笔讲课费， 就应当作为劳务报酬所得征税。
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1 从适用法律角度来看， 工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位 和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的 有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合 同的员工， 享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系， 用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。 2 从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的劳务不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而劳务则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 3 从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、 “管理费用”、 “销售费用”等科目核算。 4 从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。 5 从适用税率角度来看， （1 ）工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。 （2） 劳务报酬所得， 适用比例税率， 税率为百分之二十。对劳务报酬所得 一次收入的应纳税所得额超过 20000 元的， 其超过 20000 元至 50000 元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过 50000 元的部分， 加征十成。 “ 工资、 薪金所得 ” 是属于非独立个人劳务活动， 即在机关、团体、 学校、 部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人 独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣关系， 后者则不存在这种关系。例如： 某著名学者， 在本校开专题讲 座， 由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开 专题讲座，付给他一笔讲课费， 就应当作为劳务报酬所得征税。
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