夜雨聆风
599/时职业咨询的反思
1.首先这是很久前的事了（一两年），咨询师没有主动让我写自己情况的详细文档，其次咨询599/小时，实际上40分钟的时候我就已经没什么想问的了~但并没有因此少收我钱，我说我没啥问题了，对方就开始凑时间说一些“万金油”
2.收获是什么？我觉得只有一点，就是我以前没做过外包，对方告诉我外包岗位的话，以后跳槽可以说公司派自己去了外地，交的外地社保。（后来我通过刷小红书的留言评论，学习到了很多关于空窗期，外包岗位的实用技巧，真心感慨这些“老油条”的经验hhh）
3.如何评价咨询效果:很差劲，因为我已经提前给了逻辑清晰且很有细节的文档，但对方在沟通中明显还要重复问题，也没有对我的问题给出实际建议，我认为这是因为她不是这个行业的，对我咨询的公司（头部大厂）太不了解了，无法为我提供关键情报。其次是她脱离职场，是一个专业的咨询师，40几岁的老hr对新兴技术行业也不了解。最后就是这个人本身就不是一个讲究高效率的人，明显的是一个管理型hr。最后就是，他明显只想通过自己积累的一套“求职体系”解决问题，没有资源链接，简称为，吃老本，一劳永逸，面对我这种本身逻辑清晰读相关的书较多的人，给不到实际性的细节有用的指导。
4.反思改进:下次应该直接付费找公司内部人员咨询，找猎头帮忙找对应部门的离职人员。
#求职招聘 #求职经验侃侃谈
2.收获是什么？我觉得只有一点，就是我以前没做过外包，对方告诉我外包岗位的话，以后跳槽可以说公司派自己去了外地，交的外地社保。（后来我通过刷小红书的留言评论，学习到了很多关于空窗期，外包岗位的实用技巧，真心感慨这些“老油条”的经验hhh）
3.如何评价咨询效果:很差劲，因为我已经提前给了逻辑清晰且很有细节的文档，但对方在沟通中明显还要重复问题，也没有对我的问题给出实际建议，我认为这是因为她不是这个行业的，对我咨询的公司（头部大厂）太不了解了，无法为我提供关键情报。其次是她脱离职场，是一个专业的咨询师，40几岁的老hr对新兴技术行业也不了解。最后就是这个人本身就不是一个讲究高效率的人，明显的是一个管理型hr。最后就是，他明显只想通过自己积累的一套“求职体系”解决问题，没有资源链接，简称为，吃老本，一劳永逸，面对我这种本身逻辑清晰读相关的书较多的人，给不到实际性的细节有用的指导。
4.反思改进:下次应该直接付费找公司内部人员咨询，找猎头帮忙找对应部门的离职人员。
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