夜雨聆风
德州突发!留学生爱用的APP上“黑名单”,H-1B申请也收紧?别慌,真实影响全解析……
Vol.01
这些留学生爱用的APP上了“黑名单”？
全美首个！德州政府禁用
小红书、DeepSeek多个App
根据阿博特州长的声明，德州成为全美首个在政府设备上禁用热门AI应用DeepSeek的州。
此举的理由是“防止通过数据收集型AI和社交媒体应用渗透关键基础设施”。
同时被禁的还有作为TikTok替代品而流行起来的小红书和同属字节跳动旗下的Lemon8。
不影响留学生日常使用！
消息传开后，很多同学都在问：用这些APP会不会惹麻烦？
用自己手机刷小红书，也犯法吗？
先说说这个APP禁令。德州州长签署命令，要求所有州政府发的手机、电脑等设备，都不能安装或使用DeepSeek、小红书（在北美也叫RedNote）、Lemon8等一批应用。
这里有个关键信息，很多媒体报道时没说清楚：这个禁令只管“州政府发的设备”。
什么意思呢？就是如果你不是德州政府员工，用的又是自己的手机、自己的电脑，那么你继续刷小红书、用DeepSeek查资料、逛Lemon8，完全没问题，法律不会找你麻烦。
所以，咱们普通留学生日常使用，真的不必恐慌。
不过，这事还是给我们提了两个醒：
✅别在“公家”设备上登录私人账号：在学校图书馆的电脑、实验室的公共设备，或者实习公司的电脑上，不要登录你的微信、小红书、DeepSeek等个人账号。这不仅是保护隐私，也能避免不必要的麻烦。
✅别把鸡蛋放一个篮子里：如果你写论文、做研究特别依赖某款AI工具（比如DeepSeek），最好了解一下其他替代品（比如ChatGPT、Claude）。万一某个应用因为政策原因不好用了，你也不至于抓瞎。
简单说，APP禁令更多是象征意义，它告诉我们美国一些地方政府对数据安全的担忧在增加。但只要咱们守住“公私分明”的底线，生活照旧。
Vol.02
德州公立机构H-1B申请通道按下“暂停键”
想进德州公立大学工作？
这条路暂时难走了！
如果说APP禁令是虚惊一场，那德州关于H-1B签证的新规，可就需要一些同学认真对待了。
此前，德州州长下令，所有公立大学和州政府机构，暂停为新雇佣的员工提交H-1B工作签证申请，至少到2027年5月底。突发！德州下令暂停H-1B申请！
这条政策，精准地影响了一小部分人：
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直接影响：计划毕业后去德州公立大学（比如德克萨斯大学奥斯汀分校、德州农工大学）做博士后、研究员或者教职的博士生。也影响想去德州一些州政府技术部门工作的同学。
✅不影响：绝大多数想去私营企业工作的同学。苹果、特斯拉、戴尔这些在德州有大把岗位的科技公司，以及银行、咨询公司等，他们为你申请H-1B的流程一切照常。
换句话说，这条政策像是关闭了“公立学术研究”这条小岔路，但留学生求职的“企业招聘”依然畅通。
德州这么做，官方理由是“优先保证本地人就业”，背后有它的政治考量。
但这恰恰提醒我们：把求职目标主要放在企业界，是更稳妥的主流选择。
学术路线虽然崇高，但本来就职位少、竞争激烈，现在政策风险也更大了。
Vol.03
面对变化，留学生该怎么升级？
看到这些新闻，有点担心是正常的。但聪明的做法不是干着急，而是根据新情况，调整自己的策略。给大家几点实在的建议：
1. 瞄准“安全区”：企业，尤其是科技公司
你的简历应该重点投向那些历来就乐于赞助国际学生签证的私营公司。科技、金融、咨询、工程等领域仍然是主力。多关注学校的招聘会、LinkedIn上的职位，这些地方的机会基本不受地方法规影响。
2. 让自己成为“抢手货”
无论政策怎么变，公司都想招最能干活的人。你需要：
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硬技能过关：代码能力、数据分析、专业知识要扎实，面试时能经得住拷问。
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有实打实的项目经验：一份漂亮的实习经历，或者一个自己主导完成的GitHub项目，比空谈“学习能力强”有用一百倍。
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会沟通、能合作：清楚地表达想法，懂得团队协作，这类软技能在职场永远吃香。
3. 别把所有希望押在一个地方
地理位置：别只盯着德州。加州、纽约、华盛顿州等地有庞大的就业市场。
行业选择：除了互联网大厂，也可以看看那些正在搞技术升级的传统行业，比如医疗科技、新能源、汽车制造，它们对技术人才的需求很大。
备选方案：提前了解O-1（杰出人才签证）、L-1（跨国公司调动签证）等可能性，做到心中有数。
尤其是STEM专业的同学，充分利用好3年的OPT实习期，积累经验，为自己赢得更多时间。
说到底，德州的这些政策，像是在提醒我们：留学和求职的游戏规则，正在变得越来越细致、越来越复杂。光靠埋头苦读和海投简历，很容易踩坑或者错过机会。
这时候，一份清晰、前瞻性的个性化规划就显得特别重要。它至少能帮你解决这几个问题：
信息过滤：从满天飞的消息里，帮你分辨出哪些是真正关乎你前途的，哪些只是噪音。
路径设计：根据你的专业和个人特点，给到从大一/研一到拿到Offer的最优路线图，知道每个阶段该重点做什么。
风险规避：提醒你避开那些潜在的政策坑，比如哪些实习对签证帮助大，哪些选择可能带来麻烦。
关键时刻的决策：在选课、找实习、参加招聘、谈判薪资、选择签证策略这些关键节点，做出更明智的选择。
真正的安全感，从来不来自于外部环境的一成不变，而来自于我们自身实力的不断提升和应对策略的持续优化。
把对政策的关注，转化为自我升级的动力和更精准的行动，这才是留学生们最酷的“破局”之道。
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