软件没死,人先裁了!Claude插件突袭金融圈,Excel到PPT一键通杀

精彩内容在最后

距离Anthropic上次更新后，打工人一直都没等到真正意义上的“喘息”机会。

找工作的时候情况还算不错，至少那时候人可以找到一份不错的工作，可以从基层做起，坚持积累后升个职，机会都能把握住。

工作的时候，身边的同事、朋友活跃在各自的岗位、赛道中，那会儿竞争还不算太激烈，有限的岗位跟着大家一起走了很久，但现在的职场却没有那么宽容。

首先，裁员潮来了，企业开始招人招得不积极了。

挂出的岗位僧多粥少得离谱，HR、运营岗，投简历的时候收几百份，企业变得很挑剔，现在工作都快找不起了。

其次，岗位门槛开始变得越来越高了。

以前的初级岗位是好进的，稍微努力也能争取到机会，不夸张地说，身边好多普通学历的朋友都拿到过Offer，这对于打工人来说是个很重要的通道，但今年重新找工作的时候才发现，所有公司都好像商量好了一样，统一要求985/211的学历。

而且竞争环境变得越来越卷，普通的一份工作，想要顺利拿到Offer，还要通过笔试和多轮面试。

就在这几天，有人刷到了一个距离自己家十分钟路程的岗位去投递，职位是跟数据分析相关的，当时招聘页面上显示着“热招中”，等真正到了面试现场跟HR聊起来才知道。

初级分析岗位要求，通过AI工具测评后方可转为正式员工，核心筛选主要靠系统评分，也就是先让AI筛掉大批候选人之后，才能进入到更深层的面试。

更夸张的一点，面试之前是不考Excel操作的，现在面试后只考AI工具使用，全流程数字化，会被系统频繁打分。

面试官看了一眼当时等候区的候选人，满满当当，好几十个人带着简历在不断刷手机，面试官说一天当中至少有六个小时是在筛选候选人，等到真正有空的时候才会出来见人。

聊了一会儿，面试者就想赶紧逃离那种窒息的状态。

现在的企业大多数都很现实，而且也没有公司愿意花时间去培养新人，希望每个来面试的人都自带技能，希望一进门就能独当一面。

今天早上在外面刷招聘软件的时候，随手见到某金融岗位的标注要求。

岗位描述写会不会用AI不重要，简历要求栏里，财务分析、投行经验，可还是加粗标注了，也不敢和现实较劲，懂AI的候选人还能争取面试，现在再出来求职发现还没刚毕业的应届生竞争力高。

打工人盯着屏幕突然觉得好荒诞，现在的职场竟然卷成这样了。

不夸张地说，前几年求职的时候，一个应届生投简历基本上都会收到几个公司的Offer，而现在海投简历几十份都很难有回音。

一个岗位，对应竞争的就有几百人，人在没有机会的时候，也就不能谈尊严了，有工作的时候人才是人，没有工作的时候，只能是一枚简历。

2025年，FactSet和MSCI两家金融数据公司上的实时数据接口数量达历史峰值，同年AI工具上的金融分析模型超越了传统初级分析师的产出量，这仅仅是上一年的数字，今年开始Anthropic又接入了更多平台，能替代人工的场景越来越多了。

有的人，白天在公司跑财报数据，下班后还去刷AI课程，怕被替代。

这几个月找工作焦头烂额，根本沉不下心，还在一个不稳定的合同岗，更别说那些全职转型的人，机会更少了。

现在的职场都有一种残酷的逻辑，要么一份高薪的岗位要求一个人懂五个人的技能，要么是一份低薪的工作，反正你不干总有人会干。

连续几个月没存款了，人都没了什么安全感的底气，再加上这两年大环境真的很紧，可以努力的方向更是越来越少了。