没啥特长的女人，3个表现，说明你工作上“用力过度”了

领着卖白菜的，钱操着卖白分的心

Hi~我是爽歪歪

想起年前，在放假回家的路上，还在处理工作，不知道从什么时候开始，工作已经把生活吞掉了

直到最近看了《每天工作四小时》，才突然清醒：

“力错了地方”才会每天觉得累。在工作中学会“省力气”，才是我的必修课题。

01 不懂设限，来者不拒

你越不好意思，别人越理所当然。

工作这么多年，一直是老好人。

同事负责的项目遇到困难就直接请假，领导转头给我，等我把事做得差不多了，她再回来收尾；

自己明明忙到炸，同事不懂经常把电脑搬过来坐我边上，各种问，经常一问一两小时过去了。

每次明明在休假，一看到公司信息跳出来，总是控制不住的点开，然后一顿处理，其实有时候真的不差那么一两天。

工作没有边界感， 只会透支精力，还会让自己的核心工作被稀释。

我记得有段时间领导总是有意无意的敲打。终于受不了了，我就去问领导，他给的回复是，“需要提升效率”！

对于自己的办事效率，我不觉得有问题，之所以让他觉得慢，而是我把时间用在了没有边界的琐事上。

职场里，最怕的就是这种“不好意思”。

02 只顾执行，放弃思考

埋头拉车，不抬头看路，再忙也是原地打转

我们组有个大哥，他做事真的很卖力。看每天他忙的好像工具人，但是绩效一直很普通。

连平时出自他手的产品资料，我都能感觉到他考虑很周全，但看不到蕞大的卖点是什么。感觉什么都是卖点。

忙得昏天暗地，却从来没停下来想过：
这件事该不该做？先做什么？重点在哪？

最终的结果就是把自己忙成陀螺，始终还在原地打转

03 死磕细节，最容易输在大局

赢了标点符号，输了团队人心。

工作最怕陷入“完美主义陷阱”，我之前的老大就是。

事事都想保质保量，经常无关痛痒的，非得让兄弟们改无数次，有时候经常只是阐述上的差那么一两个字。

也因为这样，导致反噬，干活的不乐意了，直接正面冲突，离职率太高，蕞后她也被问责走了

细节固然重要，但比细节更重要的，是方向、效率和人心。

一个真正成熟的职场人、管理者，分得清什么是关键细节，什么是无效纠结。

其实我们都希望有个能在大事上精准，小事上宽容的领导。

在小事上过渡的吹毛求疵，只会让团队心力交瘁。

毕竟完美是目标，不是枷锁。

写在蕞后

真正厉害的人，不是把自己逼成重伤。
而是设边界、抓重点、不内耗。

愿往后：
不忙不卷，轻松成事，轻盈地赢。