5种现象,说明你公司内斗很严重.-夜雨聆风

5种现象,说明你公司内斗很严重.

最近，表妹年前不是失业了吗，所以回家休息了一段时间，年后回来找工作了，但是前几天入职了一家公司，表妹说总感觉新公司的氛围怪怪的。

入职之后，她感觉公司给人的气氛就是比较压抑，每天也要喊口号，开早会晚会这些，团队之间的协作也是比较困难，有时候去其他部门申请东西也是没有下文。

其实，以前我也进过这种公司，感觉每天都是生活在宫斗剧里一样，所以毫不犹豫就离职了。

今天，我就和大家聊聊公司内斗比较严重的5种现象，如果中了3个，那么，说明公司也不怎么样了。

01 会议沦为了形式。

早上上班前开早会，晚上下班前开晚会，领导天天开会，但是在会上根本没有人敢发言，都是领导自个说，因为大家都知道就算在会上提出来了也不会被领导纳用，说不定还会被记一笔。

你坐在会议室上，以为是一起参与，殊不知只是一道背景墙。而一般领导的决策都是在私底下讨论，这种会议根本起不来什么大作用。

02 天天喊口号，过度强调协作。

以前，暑假的时候我进过每天都要喊口号的工厂，“好，很好，非常好。”

“团结一心向前冲，我们车间最威风！” 每次口号喊得最响，但是人心却没有得到振奋，喊完口号之后该干嘛还是干嘛，一旦要团结的时候，所有人都会退缩。

为什么经常要喊口号？因为大家都不愿意配合对方，所以要用口号来压一压。

03 跨部门合作困难。

如果你的部门要和其他部门合作的话，必须要经过层层审批，而且好不容易申请下来，部门间还是会互相推诿，反复沟通。

就像向其他部门申请会议室的时候，总是被告知会议室被各个部门排满了，到时候空了再说，看似表面上没什么问题，实则处处设卡。

04 办公室人员存在对立派。

内斗比较严重的公司，你会看到办公室里存在两个小团体，他们一般都是资源分配、项目归属这些引发了冲突。

如果你是新来的员工，因为不知道情况，就很容易卷入了这场竞争里去。

你一个新来的，说不定你和一边的团体走得近一点，另一个团体就不愿意搭理你了，有时候两边都不敢得罪了，因为你不知道最后是哪一边赢。

05 谣言传播比公告还要快。

今天这个人从领导那边得到关于公司岗位要调整的消息，明天那个人从领导那里得到关于准备要裁员的消息，但是制度并没有正式公告出来。

只是听信“内部人员”的“小道消息”，所以猜忌、焦虑成为了日常的情绪。

写在最后

内斗比较严重的公司，实则是公司系统性的溃烂。

尽快离开一个让你感到不舒服的地方，是一种自救。

你们觉得呢？有遇到过这种公司吗？

End.

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