轨道集团召开人力资源工作会议

3月13日，轨道集团召开人力资源工作会议，集团党委副书记李域出席会议并讲话。集团人力资源部全体员工，各二级公司、相关控股公司分管人力资源工作负责人、人力资源部门负责人及相关工作人员，三级公司人力资源工作人员参加会议。

会议传达学习了全省组织部长会议精神及省国资委薪酬系统建设会议相关工作部署要求，研究部署“十五五”人力资源规划编制等重点工作任务，并组织开展薪酬系统操作业务培训。

会议充分肯定集团在干部选育管用、人才队伍建设、薪酬体制机制改革等方面取得的成绩。关于下一阶段人力资源工作，会议要求：一是突出思想引领，在强化政治建设上达到新高度。要切实提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉从政治高度看待、谋划和推进人力资源管理工作。二是注重长远发展，在锻造过硬队伍上实现新突破。要持续优化下属公司领导班子结构，全面提升干部专业素养，加大年轻干部培养力度，坚持严管与厚爱相结合，激发干事创业活力。三是强化人才驱动，在汇聚发展动能上展现新作为。要紧扣集团“十五五”规划目标和“一体两翼”战略布局，围绕加快构建现代化铁路体系、“端牢磁浮产业饭碗”等重点任务，提供坚强人才智力支撑。四是聚焦改革攻坚，在优化体制机制上激发新活力。要围绕集团转型发展大局，深化薪酬制度改革，优化人力资源配置，推进组织人事改革，着力破除体制机制障碍，充分激发人才活力、释放人才潜能。五是夯实基层基础，在建强战斗堡垒上取得新成效。要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建工作与人力资源业务深度融合，激发“化学反应”，放大“党建×人力资源”乘数效应。六是恪守公道正派，在加强自身建设上树立新形象。要带头提升专业能力，努力成为精通政策、熟悉业务的行家里手；要带头弘扬优良作风，坚持原则、敢于斗争，严格按政策、按程序、按规矩办事；要带头严守纪律底线，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，维护组织人事部门的良好形象。