2026年陕西省企业人力资源管理师超全报考指南

人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一一个国考证书，人力资源行业前景广阔，市场需求量大，所有公司都需要HR岗位，拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。

据调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元；在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高，高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业人力资源管理师调整后的申报条件(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

 (一）累计从业本职业或相关职业须满5年。

      (二）获得本职业或相关职业五级/初级工职业资质（职业技能等级）证后,累计从业本职业或相关职业须满3年。

      (三)获得所学专业或相关更专业的技工院校或中等水平或以上职业学校、专科及以上普通高等院校毕业证(含在校应届生)。

(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

  (一）累计从业本职业或相关职业须满10年。

      (二）获得本职业或相关职业四级/中级工职业资质（职业技能等级）证后，累计从业本职业或相关职业须满4年。

      (三)获得合乎技术专业相互关系的中级职称(专业技术职业资质)后,累计从业本职业或相关职业须满1年。

      (四)获得所学专业或相关更专业的技工院校高级技师班或以上毕业证(含在校应届生）。

      (五）获得本职业或相关职业四级/中级工职业资质（职业技能等级)资格证书,并获得高职业院校、专科及以上普通高等院校所学专业或相关技术专业毕业证(含在校应届生）。

      (六)获得经评估论证的高职业院校、专科及以上普通高等院校所学专业或相关更专业的毕业证(含在校应届生）。

(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

 (一）获得本职业或相关职业三级/高级技师职业资质（职业技能等级)证后,累计从业本职业或相关职业须满5年。

     (二)获得合乎技术专业相互关系的中级职称(专业技术职业资质）后，累计从业本职业或相关职业须满5年，并且在获得本职业或相关职业三级/高级技师职业资质（职业技能等级）证后，从业本职业或相关职业须满1年。

     (三）获得合乎技术专业相互关系的中级职称评定(专业技术职业资质）后,累计从业本职业或相关职业须满1年。

      (四)获得本职业或相关职业三级/高级技师职业资质（职业技能等级）证书高级技工学院、技工学校大学毕业生，累计从业本职业或相关职业须满2年。

      (五)获得本职业或相关职业三级/高级技师职业资质（职业技能等级）资格证书满2年技工学校预备技师班、技术员班学生。

(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

 (一）获得本职业或相关职业二级/技术员职业资质（职业技能等级）证后,累计从业本职业或相关职业须满5年。

      (二)获得合乎技术专业相互关系的中级职称评定后，累计从业本职业或相关职业须满5年,并且在获得本职业或相关职业二级/技术员职业资质（职业技能等级）证后，从业本职业或相关职业须满1年。

      (三）获得合乎技术专业相互关系的高级职称评审(专业技术职业资质）后,累计从业本职业或相关职业须满1年。

注：①相关职业通常是指企业管理方法、行政工作、企业咨询管理、管理实践等职业。

②相关学院是指工商管理专业、行政工作、管理学、劳动与社会保障、劳动经济、劳务关系等。

报考时间：

一般在每年3月、6月、9月、12月进行报名考试。按照惯例，人力资源管理师考试时间为当月月底第三周末（一般周日）考试。

考试科目：

《理论知识》考核内容：

其中选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。

《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分；

《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。

目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书，是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

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