1.含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。
（在电脑pc端输入http://zscx.osta.org.cn，输入证书编号、证件号码、姓名。）
2.领取技能补贴
申领条件
企业参保职工取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书，符合以下条件，可申领技能提升补贴：
（一）缴纳失业保险费36个月以上（含36个月）。
（二）取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书，且在证书核发之日起12个月内申领。
（三）在文件规定的“技能人才评价证书全国联网查询网”（http://jndj.osta.org.cn/）能查询到证书信息。
补贴标准
依照国家职业标准，对技能等级认定中理论考试和技能考试均采取试卷方式进行评价的工种，按初级（五级）500 元、中级（四级）700 元、高级（三级）1000 元的标准发放补贴。纳入年度全省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录的，补贴标准上浮30%,按初级（五级）1300 元、中级（四级）1950元、高级（三级）2600 元的标准发放补贴。其他符合条件的技能类工种，继续按初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000 元的标准发放补贴。
温馨提示：
考取证书后，会有专人老师提醒大家申领补贴，并全程指导申领操作～
3.展现专业素养
企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。
持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。
4.就业方向广
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
夜雨聆风
