一文解读企业人力资源管理师,带你“证”式启航,解锁职业新篇章

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，在企业内部主要从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

证书样板

职业技能等级证书的查询方式：

在电脑pc端输入http://zscx.osta.org.cn/

输入证书编号、证件号码、姓名中的任意两项即可。

①中级（职业技能等级四级）

②高级（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

④高级技师（职业技能等级一级）

考这个证有什么好处

考取企业人力资源管理师证书，不仅是一次学习投资，更是一次为未来铺路的战略选择。其带来的好处是全方位、多层次的：

无论什么行业，只要有用人的需求，就离不开人力资源管理。专业HR是企业的核心人才，就业面极广。

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

技能等级直接与薪酬挂钩，技能等级越高，对应的津贴越高。

(不同单位性质，标准不同)

国家对于取得职业技能等级证书的人才可申领补贴，在不同省份依法参加失业保险的企业职工（含申领时已失业的人员），根据所取得的职业技能证书等级不同，可申请领取对应的技能提升补贴：初级工（五级）1000元、中级工（四级）1500元、高级工（三级）2000元。同时取得证书后可纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。

（不同省份，标准不同）

（人力资源社会保障部、财政部《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》人社部发〔2017〕40号）

具有高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，均可参加职称评审。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

（人力资源社会保障部 《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》 人社部发﹝2020﹞96号）

不同城市的具体入户政策，直接享受不同等级的积分落户优待。

1.申请人才引进居留许可，提供社会保障证明和职业技能证明，即可申请人才引进居留许可，在子女教育、家庭医疗福利等方面享受极大便利！

2.职业技能证书分为五个等级，不同等级落户加分不同。分数越高，优势越大。

（不同城市加分标准不同）

（中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》国发〔2022〕29号）

纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关技能证书的当年，按照3600元定额扣除。

（国务院《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》国发〔2018〕41号）

拥有职业技能等级证书即可参加国家、省市、集团、局内组织的各类职业技能竞赛，获得奖项后享受政府及企业一次性补贴、退休补助、购房、人才认定、落户等方面的优待政策。

需要学习的内容有哪些