夜雨聆风
塑造可持续未来:一场人力资源管理的战略升级之旅|《人力资源战略与可持续性》课程回顾
春意盎然的三月，UCMT-蒙彼利埃大学-可持续管理硕士（EMSM）2025级的学员们迎来了首门课程。
在资深权威教授的带领下，大家共同学习《人力资源战略与可持续性》课程，开启了一场融合全球视野与本土实践的智慧探索。
多元交响
思想激荡的课堂现场
课堂伊始，每位学员进行了自我介绍。班级学员行业背景多元，年龄跨度从90后到50后，其中75岁的Wilfred ROUSSEL（胡大海）同学，现任加中国际研究院理事长，曾任加拿大法语报刊媒体协会理事长、加拿大乐谷蓝市市长、加拿大新不伦瑞克省农业与矿产资源厅厅长，他的加入不仅为课堂带来了国际化研究视角，更树立了终身学习的榜样。
本门课程的教授曾任英国FTSE100指数公司豪迈集团亚太区董事、美国世界500强企业江森自控人力资源亚太区总监，有着深厚的学术积淀与跨国企业高管实战经验。
他授课风格儒雅，深入浅出，善于将复杂的理论融入他亲身经历的商业案例中。两天的线下课程，氛围既专注又轻松愉快。学员们积极投入小组讨论，围绕相关议题展开思想交锋。
教授讲课 \ 教授参与小组讨论
知行转化
从理论高屋建瓴到实战落地生根
本课程体系完整，内容前沿，展现了从人力资源管理核心模块（战略管理、企业文化、人才招聘、学习发展、绩效薪酬、员工关系等）到可持续发展战略中的人力资源管理（可持续性的价值、国际规则和实践、管理及衡量和报告）的全景知识图谱。
不仅如此，教授还充分关注学员的即时反馈与关注点，灵活地对教学内容进行现场补充与更新，真正体现了教与学的动态融合与内容共创。
现场补充的教学内容
学员们普遍反馈，课程“生动，能够很好地切入到实际”、“比较实用，浅显易懂”，认知视野和实战能力都获得了很大提升：
1
体系化知识构建
建立了系统的人力资源管理知识框架，不仅“知道要做什么”，更能“讲明白为什么做”，帮助学员们在各领域战略性发挥人力资源的价值。
2
真实案例的冲击
学员们在课后反馈中表示，“教授在实际工作中的案例”令人印象深刻。这些鲜活实践让抽象的理论瞬间变得可知可感。
3
实用工具与模型
部分学员特别提到对“好几个模型的讲解”印象深刻，这些工具提供了可直接应用于管理实践的“武器”。
4
前瞻性视野拓展
课程将“可持续性发展”这一全球治理重点与人力资源管理深度融合，探讨了如何在动态与绿色趋势下进行人力资源部署。通过对中英两国案例的分析，学员们获得了在实践中的战略思考能力。
整个课程以‘案例+数据+沟通’为抓手，实现问题可定位、改进有方向、管理有依据，这也正是我们希望达成的核心目标——培养能解决当下问题、更能着眼未来的高素质管理人才。
本次课程，不仅是一次人力资源知识的系统输入，更是一场激发战略思考与管理创新的赋能之旅。
期待各位学员将所学、所思，转化为推动组织与社会向可持续方向发展的真实力量，在各自领域引领变革，创造长远价值。
课前班会/课后聚餐
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