夜雨聆风
有这3个信号,说明你的领导要被调走了
你是不是也遇到过这种事——领导都要调走了，自己还一点没察觉，直到公司通知下来才后知后觉？其实，公司真要动一个领导，前头往往会有动静，只是很多人没留心。
如果你注意到下面这3个信号，那你领导可能真的快被调走了。
1. 以前要他点头的事，现在开始绕过他了
以前部门里大事小事都得领导拍板，项目怎么推、人力怎么分，基本都他说了算。
可不知道从哪天起，你发现有些事别人不去找他了，有人直接去请示更上面的领导，甚至连你们组里的一些安排，也开始有别人来做决定。
一个领导在不在那个位置，不是看他工位还坐不坐，而是看大家还会不会找他做决定。一旦大家开始绕开他，就说明他的话已经没那么有分量了。
有人可能会想：是不是领导最近太忙，别人不想打扰他？这想法就太天真了。真正重要的事，只要公司还信任他，就一定会经过他。现在被绕开，不是照顾他，而是有人觉得——他已经不那么重要了。
2. 重要的会他还参加，但越来越像旁听
表面上，领导会照开、人照到，好像一切如常。但你只要稍微留意，就会感觉到不同。
以前开会，都是他定方向、做安排，大家也会等他最后发话。现在呢？他更多是在听，偶尔说几句，很多决定已经不是由他来做了。
这说明，公司可能在慢慢把他“移”出去。很多调整不会一步到位，公司往往会先缩小他的影响力，让大家渐渐习惯，等大家都适应了，后面的调动也就顺理成章了。
所以别看他还坐在会议室里，要看看别人还会不会等他的表态。如果大家已经不等了，那他的位置，其实已经在变了。
3. 领导开始交接“人”，而不只是“事”
平时领导布置的都是工作，但如果某段时间，你发现他开始认真“交代人”，那就要留心了。
他会让你以后多和谁对接，会把一些重要的人介绍给你认识，他会安排组里某个同事多去汇报、多和上面接触——这就不是简单分工了，更像是在提前铺路。
一个还会继续待下去的领导，想的是怎么把团队带好；一个快要走的领导，想的是自己走了之后，团队别乱。
这两种状态完全不同。所以判断领导是不是要走，不要只看他说什么，还要看他最近在安排什么。如果他一直在把人往外推，把关系慢慢交出去，那多半不是在常规管理了。
写在最后
领导要被调走，通常不会提前告诉你，但公司里的变化，往往比通知来得更早。
普通员工最怕的，不是领导走了，而是领导快走了，自己还蒙在鼓里。因为领导一换，很多事都会跟着变——谁管你、谁派活、你向谁汇报，可能全都不一样了。
所以啊，平时别只顾着低头做事，偶尔也要抬头看看周围，看看谁在做决定、谁在会议上说话、谁开始接手关键的人和事。看懂这些，你才能走得更稳。