＂你的岗位被AI取代了＂,35岁员工收到通知傻眼!法院判了️

随着人工智能技术迅猛发展

“AI替岗”已从科幻想象

变成现实场景

4月28日

浙江杭州市中级人民法院

发布一批涉人工智能企业

与从业人员权益保护典型案例

引发关注

倘若公司欲引进AI技术

代替某岗位职能

公司能以“客观情况重大变化”

对该岗位人员进行降薪或解除合同吗？

35岁的男子周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将其薪资大幅降低至15000元，协商未成后，直接通知解除劳动合同。

周某申请仲裁，要求某网讯科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某网讯科技公司不服仲裁裁决结果，诉至浙江省杭州市余杭区人民法院。

法院认为，企业主动引入AI技术是为适应市场竞争而实施的技术革新，并不必然等同于导致劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。

法院认定公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。

孙某入职杭州萧山一家智能科技公司后，先后担任算法工程师、算法部负责人等职务，主要负责语音识别技术的研发工作。

在职期间，孙某的领导多次在微信工作群中通知“正常全勤时间为早上9点半，晚上10点半”，并在群内发布“公司同事加班情况公示”，且表示要对加班人员提供后勤保障。孙某存在经常性加班或工作日晚上参加公司运营例会的情况。

离职后，孙某索要加班费，并诉至萧山区人民法院。

某智能科技公司辩称，公司设有加班审批制度，在未经审批的情况下，不能认定公司安排孙某加班。

萧山区法院进行穿透形式审查，根据微信聊天记录、例会纪要等证据，认定公司实际安排了延长工作时间的工作，判决公司支付相应加班费。

法官解释，判断是否应当支付加班费，关键在于劳动者是否在用人单位的安排下实际提供了加班劳动，用人单位不得仅以内部审批流程为由拒绝支付。

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