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科大讯飞高管22页出轨PDF疯传,内容相当劲爆!
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8月31日，科大讯飞发布人事调整公告，解除韩某品牌市场中心副总经理职务。
至于解除职务的原因，科大讯飞未公布，但社交媒体同时间疯传一份长达22页的PDF，举报韩某与女下属存在不正当男女关系，内容相当劲爆。
这份PDF的作者据说是该女员工的丈夫，内容不仅有朋友圈文案，还附带了大量聊天记录截图，聊天内容十分露骨，吃瓜群众都惊呆了下巴。
但截止目前，无论是科大讯飞，还是韩某本人都没有对此作出正面回应。
韩某2018年加入科大讯飞，一手组建了集团公关部，他比谁都清楚负面舆情的传播速度和破坏力。
一步走错，满盘皆输，不仅把自己的前途搭进去了，还连带着公司一起被架在火上烤。
而公司给出的处罚是“解除职务”，只是岗位职权拿掉，但劳动关系仍然保留。
那么问题来了，对于私德有问题的员工，公司可以直接辞退吗？
很多小伙伴觉得应该辞退，但很可惜，答案是——不一定。
在大众认知里，高管行为失范、引发企业负面舆情，就应该直接开除。但从劳动法合规角度，不存在“私德不好即可无偿辞退”的法定条款。如果企业没有提前在规章制度中，明确界定高管私德失范、破坏职场风气、引发品牌舆情危机属于严重违规行为，HR只要贸然开除，就是妥妥的违法解除，还可能承担高额赔偿金。
这也是多数企业的共性漏洞：日常管理中只重视考勤、绩效等基础制度，严重缺失员工行为规范的处罚条款。遇到突发问题时，HR没有制度依据兜底，只能被动选择“最轻处置方式”，既无法满足舆情期待，也无法真正规范员工行为。
可以说，员工处罚制度，是企业应对各类员工违规、失德、越界行为的唯一合法兜底工具。制度不完善，HR所有的处置动作都自带风险。
然而，设计出一份完善的处罚制度，就考验HR的专业能力了。
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