安卓普法丨被辞退,N、N+1、2N到底该拿哪个?

"N"是最基础的补偿，代表"工作年限"——每满一年，补一个月工资。

适用情形包括：公司合法解除但需要补偿（如协商一致解除、不能胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员）、劳动合同到期不续签、以及员工因公司过错"被迫解除"（如欠薪、不缴社保）。

计算规则：满一年补一个月；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补半个月。月工资按离职前12个月平均工资算。

"+1"是"代通知金"，即公司没提前30天通知你，就多付一个月工资。

但注意：N+1只适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形——患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行。而且仅限于公司没提前30天书面通知的情况。

李四案就是典型：公司整体搬迁外地，与他协商未果后当场解除合同，没提前通知，法院判公司支付经济补偿金7500元 + 代通知金7500元。

公司解除劳动合同"违法"了——理由不成立、程序不合法、证据不足——就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

王五是物业公司消防中控员，公司以他"在外兼职"为由解除合同。法院查明，公司对兼职行为并无制度约束，也没提出过异议，属于违法解除，判赔2N。

误区一："没提前通知就得+1"。错！代通知金仅限第四十条三种情形，不能滥用。

误区二："自己辞职没补偿"。不一定！因公司欠薪、不缴社保等过错而"被迫辞职"，照样能拿N。

误区三："2N+1"。这不存在！2N是违法解除的赔偿金，+1是合法解除的代通知金，二者前提矛盾，不能叠加。法律认可的补偿，只有N、N+1、2N三种。

离职时，先判断自己的情况属于哪一种：公司合法解除→N（或N+1）；公司违法解除→2N；公司有错你主动辞→N；公司有错且违法辞退→2N。

别被HR的"术语"绕晕。搞清N、N+1、2N，才能算清自己该拿多少钱。