行业周期下AMC逆势揽才!明确要善用AI工具赋能工作

当前金融行业整体进入调整周期，不少机构优化人员结构。在此背景下，地方资产管理公司（地方 AMC）却持续加大人才引进力度。

近日，江苏资产管理有限公司发布 2026 年下半年招聘启事，一次性开放业务岗、风险管理岗、法律合规岗等多类岗位，覆盖不良资产业务、金融科技、清收运营、转贷基金、风控、法务等多个方向，释放出地方 AMC 业务扩容、专业人才缺口扩大的行业信号。

本次江苏资产招聘岗位共计 6 个，招聘总人数超 10 人，采用长期滚动招聘模式，招满即止。岗位布局兼顾传统不良主业与创新业务板块：通用业务岗面向省内，重点挖掘具备项目尽调、资产研判、渠道维护能力的不良资产从业人员；同时新设信息技术方向、清收运营方向、转贷基金方向业务岗，补齐金融科技赋能个贷不良、贷后客诉管理、中小微企业转贷纾困等特色业务人才；配套招聘独立风险管理岗、法律合规岗，强化项目全流程风控与法律方案支撑，岗位工作地点分布江苏多地及无锡。

从岗位任职条件不难看出，地方 AMC 招聘不再简单偏好通用金融人才，复合型、垂直化专业人才成为争抢重点。业务岗要求候选人具备不良资产项目研判、方案落地、同业渠道拓展能力；信息技术岗需要掌握微服务架构、大数据建模等技术，为个贷不良资产估值、智能催收提供技术底座；清收运营岗重点考察贷后投诉管理、消保合规与催收品质管控能力；转贷基金岗位聚焦中小微企业续贷业务，要求熟悉银行对公业务、过桥转贷业务逻辑。风控、法律合规岗位更是硬性要求具备财务、资产评估、金融法律专业功底，持有法考、CPA、FRM 等证书优先，法律岗还明确提出要善用 AI 工具赋能法律审查工作。

不良资产行业正迎来业务扩容期，人才结构性短缺问题日益凸显。随着风险化解工作持续推进，地方 AMC 业务早已突破传统对公不良收购处置，逐步拓展个贷不良批量转让、企业破产重整、烂尾楼盘活、中小微转贷纾困、问题企业救助等多元业务场景。业务复杂度显著提升，单一懂传统催收的人员已经无法满足业务需求，市场急需同时懂金融、法律、财务，兼具谈判能力、项目尽调能力的复合型人才；个贷不良规模化处置又催生金融科技、数据治理、清收品质管理等新型岗位需求。

与旺盛业务需求形成反差的是行业人才供给不足。不良资产项目周期长、交易结构复杂，往往涉及府院联动、破产程序、资产处置、多方利益协调，从业人员需要长期项目沉淀，人才培养周期较长。叠加金融科技、消费者权益保护等监管要求持续收紧，能够兼顾业务拓展、风险把控、合规操作的专业人才尤为稀缺，已经成为制约地方 AMC 业务拓展的核心瓶颈之一。

不同于银行业、券商周期性收缩岗位，地方 AMC 承担区域金融风险化解、盘活存量资产的职能，逆周期属性显著。当前各类企业风险处置、存量资产盘活项目持续落地，业务体量稳步增长，带来持续用人需求。本次江苏资产多赛道同步招聘，正是行业现状的缩影：行业缺人不是缺基础人员，而是懂业务、懂法律、懂技术、懂监管的高端专业人才。

本次江苏资产招聘报名截止至 2026 年 9 月 30 日，应聘者需提交登记表、学历学位、资格证书等材料，经简历筛选、笔试、面试、背调环节择优录用。后续地方 AMC 或将持续加大人才引进与团队建设力度，专业能力突出的复合型人才，在不良资产赛道将迎来更多发展机遇。

江苏资产管理有限公司成立于 2013 年 5 月 16 日，是经江苏省人民政府批准设立、原中国银监会核准的全国首批地方 AMC 之一，现注册资本 100 亿元。

江苏资产积极践行“防范化解金融风险、服务实体经济发展”的天然使命，主要以特殊资产经营为核心，业务范围涵盖投资管理、企业纾困、顾问咨询、金融服务等。

成立至今，江苏资产与 100 余家金融机构建立合作关系，累计化解特殊资产规模超 2700 亿元，综合实力位居全国地方 AMC 前列，获评 AAA 主体信用评级。