竞业限制协议模板:补偿金怎么约定

员工要走。

去的是同行。

我把竞业限制协议模板放在下面了，直接抄。

公司肯定不放心。

可也不能一句话就把人管住。

这件事，我一直搁在心里。

一、适用对象有限制

限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

不能对普通岗位一概适用。

范围、地域、期限要合理。

不是谁都能签这一纸。

二、必须有经济补偿

竞业限制期内应按月支付补偿金。

未支付的，劳动者可主张解除限制。

补偿标准可协商，一般有法定参考。

不给钱，就管不住人。

三、期限与违约

竞业限制期限最长不超过两年。

约定违约金的，应合理。

可与保密协议配套使用。

两年，是上限。

竞业限制协议模板，可以直接抄

竞业限制协议

甲方（用人单位）：______　　乙方（员工）：______

第一条　适用岗位：乙方在甲方处从事______岗位，属于负有保密义务的人员。

第二条　竞业限制范围：乙方在竞业限制期内，不得在______（地域范围）自行或为他人从事与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职。

第三条　竞业限制期限：自乙方离职之日起______个月（最长不超过二十四个月）。

第四条　经济补偿：竞业限制期内，甲方按月向乙方支付补偿金人民币______元，于每月____日前支付。因甲方原因未按月支付的，乙方有权依法请求解除竞业限制约定。

第五条　违约责任：乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金人民币______元；给甲方造成损失的，还应赔偿实际损失。

第六条　解除：双方可协商解除本协议；甲方提前____日书面通知乙方，可解除本协议。

第七条　争议解决：因本协议发生的争议，双方协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。

第八条　本协议自双方签字之日起生效，一式两份，双方各持一份。

甲方（盖章）：____________　　乙方（签名）：____________

____年__月__日

五、三个最容易踩的坑

坑一：对普通岗位也签。适用范围有法定限制。

坑二：约定限制却不给补偿。不付补偿，限制可能被解除。

坑三：期限写得超过两年。超过部分无效。

培养一个熟手不容易。

可人总有自己的路要走。

白纸黑字说清，对两边都公平。

这份竞业限制协议模板不是让你照抄，是让你知道该写哪几段。

感谢你耐心看到这里。

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最后，祝大家身体健康，多福多寿，万事顺遂！