只要中一个,说明你就要被提拔的

上学的时候，并非所有人都想当班干部的，但上班了，升职是每个人梦寐以求的，能升职就意味着加薪的。

打工人最大的追求就在于升职加薪的，所以大家鼓足干劲在领导面前表现的就是为了能有升职加薪的机会的。

但并非所有的人都够得到领导的青睐，能有升职加薪的机会，有时候你干着再辛苦，领导不会给你升职的机会，有些人不怎么干活，领导却将升职加薪的机会给他的，所以要想升职加薪的，有时候并非是看你干活的多和少的，都取决领导的。

就跟我那个原本职场中不得势的朋友一样，职场勤勤恳恳打拼了5年的，除了有一次跟大家一起普调的薪资外，入职这么多年啦一直都保持不变的，哪怕他干着再多的，领导就跟没看见一样的。

就在他打算放弃幻想，就要躺平的时候，换了个新的领导。新领导跟他聊的很好，就一路将他提起来的，好不令人生羡的。

有时候升职就跟天上掉馅饼一样的，说来就来的，如果你有注意，会发现这种机会来的时候其实都有征兆的。

1.领导开始给你锻炼的机会的

领导能够给你锻炼的机会就是一个再清楚不过的信号的。

领导能给你机会就是在培养你，在锻炼你的，尤其是越有挑战的工作更是如此的，如果能好好把握住你就有机会升职加薪的。

很多人总会遇到难题的时候就逃避的，但往往是越有挑战的时候越能锻炼人、培养人的，同时能成长更快的。

而且领导真正要培养你，交给你难题并非就不管你的，你有需要的时候就在支持你的，给你资源的。

就跟我那个朋友一样，遇到聊得来的领导，直接给他一个有挑战的但非常重要的机会给他的，要资源有资源，有支持有支持的，自然项目就很顺利的完成，尤其是在这样的过程中，朋友有机会被更多的人认识，同样他认识了很多人，开始积累人脉资源的。

所以，硬啃的骨头虽然很难的，但如果有领导的资源倾斜，其实这就是在告诉你，这是在给你锻炼的机会的。

如果有这样的机会出现的时候，一定要好好把握住的，这就是信号的。

2.开始给你团队带的

当领导将你从繁杂的工作中解脱出来的时候，给你管理团队的机会。

说实话，这就是在给你机会的。其实领导跟具体事情的经办人的不一样之处在于，领导更多的职责是要协调跟沟通的。

一个好的领导者，更加看重的是你对于全局的把握的而非只是针对具体的事情的。所以让你开始带人就在告诉你，已经开始把你当作领导人来培养的，想要让你从繁杂的工作中解脱出来的，培养你能够成为真正有独立协调、沟通的能力的。

好的管理者不仅仅要自己业务熟悉，更要能够带领团队的，毕竟一个人的力量都过于薄弱的，需要协调团队一起努力的。

3.领导提前跟你透露单位的未来发展的

领导并不会将单位未来的发展的方向和重点随便透露给一个无关紧要的人的。

所以有人就会觉得，领导跟你说这么多未来5，10年发展的目标，这其实就是在给你画饼的，确实不乏会有这样的情况出现的。

但说画饼的，领导不会随随便便就给人画饼的，能给你画饼说实话因为重视你的，领导不重视你不要说画饼的，有时候你的存在感在他眼里极低的，那怕你今天不出现，领导都不会有所查觉的，所以这就说明只有真正重要才会被重视的。

有时候，领导肯给你分享这么多的东西的时候，往往就是在告诉你未来单位需要怎么样的人才的，好让提前有所准备的。

所以，当有这3个现象出现的时候，你就要特别注意的，做好升职加薪的准备的。