月薪8500算高吗?别猜,Excel一分钟算出你超过多少人

月薪8500，算高吗？别猜，Excel一分钟给你答案。

很多HR在做薪酬分析的时候还是用“平均值”来搪塞过去——全公司平均工资是八千块，但是有一半的人都没有五千块钱。正确的做法应该是计算分位数。接下来要给大家介绍两个比较冷门但是非常好用的函数：PERCENTILE和PERCENTRANK。

1. PERCENTILE：工资要多少，才能超过80%的人？

语法只有两截：

=PERCENTILE（数据区域，0到1之间的数字）

第二个参数是想要超越的人群的比例：

填充0就返回最小值（垫底的那个数）

填写0.5，则会得到中位数（正好去掉一半的人）

填 0.8 → 返回80分位数（超过80%的人）

填 1 → 返回最大值

拿一组10人的工资实测（C2:C11）：

=PERCENTILE(C2:C11,0) → 最小值 2081

=PERCENTILE(C2:C11,0.5) → 中位数 4889

=PERCENTILE(C2:C11,0.8) → 80分位 7694.7

=PERCENTILE(C2:C11,1) → 最大值 8471

一句话记住它：已知百分比，反求数值。

2. 进阶：分部门算80分位，一个IF搞定

全公司一起算没意义，销售部和财务部的工资结构天差地别。想按部门单独算，在公式中加上IF：

=PERCENTILE(IF($A$2:$A$11=$F$1,$C$2:$C$11),0.8)

意思是：只有B列部门和F1相等的时候才会去取相应的C列工资，其他的丢掉，再80分位。

要注意的是，在老版本的Excel中输入完成后要按下Ctrl+Shift+Enter三个键来结束输入操作，否则会出现错误值；而在新版本（包括365以及2021等）的Excel里只需要按回车即可完成输入。即使公式的本身没有问题也会因为这个原因而出错。

3. PERCENTRANK：反过来用，算你干掉了多少人

它是PERCENTILE的镜像操作——已知数值，反求百分比排位：

=PERCENTRANK(C2:C11,E5)

根据自己的月收入来计算一下自己比同行多出了多少百分点，并在谈薪之前进行一番测试，自信心就会大大增强。

但它有个硬伤：待判断的数值大于数据集最大值或小于最小值时，直接罢工。例如整个公司的最大值是8471，而你想查询的是一个9999的数据，它给不了结果——毕竟数据之外，它不瞎猜。

一句话总结

两个函数、一对方向相反的镜子：

PERCENTILE：求出“有超过90%的人会接受的价格是多少”，给定一个数值

PERCENTRANK：问“我的8313块钱排在第几名？”→ 给出百分比

除了用来计算工资之外，用同样的方法来衡量学生的学习成绩（90百分位数）、销售人员的工作效率（分段考核）、企业的经营状况（P50/P90）

等也都是可以的。掌握这一招之后，你就可以摆脱只会比较平均值而不会做分析的局面了。

今晚就用自己的工资表试一遍——算完评论区报个数，看看你超过多少人。