公司出现“死海效应”，说明你该离职了 ！

我刚进那家电商公司时，部门有十八个人。工位挨着工位，谁签下大客户大家就起哄请奶茶。

后来人一个个空了。秦姐走前老板愿意给她涨两千，她还是辞了。她说以前开会能学到新东西，现在成了经验最多的那个，没人再告诉她哪里还能做得更好。

小琪也走了。她一个人干两个人的活，主管却说“先顶一下”。等我也接手离职同事的工作，才发现十八个人只剩八个。新人等安排，老员工混日子，剩下的人每天忙到十点多。

我去问主管能不能加人或调优先级。她还是那句：“再坚持一段时间。”我突然明白，能干的人走了，活只会压给剩下的人。最后留下的，是暂时走不了、已经不想改变的人。

那天晚上我想起那个待了九年的老员工。她准时上下班，不多做一分钟，也不碰新东西。我怕几年后自己也变成这样，连重新找工作的勇气都没了。

第二天我就开始整理简历。投出去才发现自己没那么差。后来我拿到了薪资和职责都更合适的新工作。

提离职那天主管问我项目怎么办。我说交接资料会整理清楚，但不想等到真正走不了的那一天。