公告信息

招聘计划：

PART.01

1. 薪资标准

• 硕士学历：年度绩效考核合格的硕士研究生，年总收入不低于7万元。
• 其他人员（含本科等）：年总收入不低于6万元。
• 部分特定岗位：部分岗位（如跨境电商专员）有单独的薪资标准，年收入不低于8万元。
• 月均薪资：转正后月均到手约3500–4500元（具体因岗位及个人绩效有所浮动）。

2. 福利保障

• 五险一金：按规定缴纳“五险一金”（基本养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金），个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
• 其他福利：享受节日福利、带薪年假、年度免费体检、伙食补贴、高温补贴、工会会员等国企配套待遇。

3. 试用期待遇

• 新进人员实行试用期3个月，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。

4. 考核与聘用

• 试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。
• 年度考核不合格人员，解除劳动合同。

注：以上待遇情况基于仙女湖旅发集团2026年公开招聘公告及同类岗位待遇综合整理，实际待遇以最终签订的劳动合同及公司薪酬制度为准

一、 分模块重点突破，抓大放小

1. 《职业能力倾向测验（A类）》：重点突破言语理解、判断推理、资料分析三大高分板块，控制单题答题时长，确保在100分钟内完成全部客观题，为综应留足时间。常识判断部分需关注事业单位改革和文旅行业政策，无需过度深究偏题。
2. 《综合应用能力（A类）》：重点攻克归纳概括、公文写作（如通知、调研报告、活动方案等）和材料作文。注重日常积累规范词和写作模板，但需注重实战练习，动笔写比单纯看模板更有效，避免临场无思路。

二、 模拟实战训练，适应连考节奏
两科合订本连续考120分钟，中间不休息，考前必须进行全真模拟。建议按“职测60分+综应40分”的卷面比例进行套卷模拟，严格控制做题节奏，合理分配时间，避免时间分配失衡导致主观题仓促作答。

三、 真题演练与资料结合，关注时政热点

1. 真题与模拟卷结合：刷近几年的事业单位A类真题，熟悉题型、考点和命题规律，考前通过模拟卷卡时间练习，保持临考体感。
2. 积累时政与行业素材：关注文旅行业政策、江西省及新余市的发展动态，积累相关时政素材，为综应考试中的材料分析和写作提供素材支持。

四、 调整心态与考前准备
考前保持良好的心态，合理安排作息，避免过度紧张和疲劳。考试当天提前到达考点，携带好身份证、准考证等必要证件，确保顺利应考。

PART.02