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2024年4月26日河南省考-省市卷-第四题 为调动干事创业积极性怎么做
为调动干事创业积极性怎么答？
📋 真题原文
4、为调动干事创业积极性，某单位推行“揭榜挂帅”机制，可以个人单独揭榜，也可以自行组建团队揭榜。现有一项可以参与“揭榜挂帅”的重点工作，入职2年的小张想尝试一下，但他认为要想顺利完成此工作需要一位老同志配合。假如你是小张，你觉得选老同志的关键是什么？你会怎么做？
✦ 审题抓取核心要素
身份：入职2年新人小张，有干事热情、敢揭榜，但经验、统筹、抗压、业务积淀不足。
机制背景：揭榜挂帅，可个人、可组队；小张主动揭榜，但需要老同志配合。
双设问：一是选老同志的关键标准；二是具体怎么做。
隐藏考点：不是选最厉害的，而是最适配、最补短板、愿意带新人；新人揭榜必须坚持我为主、老同事为辅，不甩锅、不挂靠。
2．题型判定
人际+岗位实务结合题，自我认知+工作统筹类，重担当、重配合、重落地。
3．概念解读
揭榜挂帅核心是谁能干就让谁干，新人揭榜体现担当；找老同志配合，目的是补经验短板、控工作风险、把关方向细节，不是让老同志替自己干活。
新人优势：学习快、干劲足、执行力强；短板：政策不熟、流程不清、应急不足、统筹偏弱。
✦ 高分答题逻辑
第一部分：明确选老同志的三大关键（适配业务、作风务实、愿意帮带）；
第二部分：具体做法（吃透任务→精准对接→明确分工→主动推进→虚心请教→复盘总结）；
全程体现：新人主动担当、不依赖、不躺平、权责清晰、谦虚好学。
⚠ 考生高频失分坑
❶ 选老同志只看资历、不看业务适配，盲目找老员工；
�主次颠倒，把工作交给老同志，自己只挂名不干活；
❸ 过度依赖老同事，缺乏新人担当，违背揭榜挂帅初衷；
❹ 只谈请教学习，没有分工、没有推进、没有闭环落地。
💬 各位考官，考生开始答题。
我认为选择老同志关键不在于资历最老，要有三点关键要素。
第一，优先选择长期从事本次重点工作、熟悉政策依据、精通业务流程的老同志。
第二，选择踏实严谨、认真负责、做事稳妥的老同事，能够在关键环节、细节节点严格把关，保障任务高质量推进。
第三，优先选择善于指导、乐于传帮带的老同志，不保守、不推诿，能够在工作中指点方法、纠正问题，让我真正在实战中学本领、提能力。
确定好合作人选后，我会主动作为、担当主力，绝不依赖老同志，具体做好以下几点。
第一，我会第一时间深入研读本次揭榜任务的工作方案、目标要求、时间节点、重难点问题，提前梳理工作思路、初步工作计划，做到心中有数，带着方案去对接，不被动等待老同志安排。
第二，我会主动找到选定的老同志，诚恳说明自己想要揭榜攻坚、锻炼提升的想法，同时客观说明自己的优势与不足，恳请老同志在业务把关、风险防控、经验方法上给予指导配合。
第三，我会坚持我为主、老同志为辅的原则，主动承担数据梳理、材料撰写、落地推进、日常统筹等绝大多数基础性、攻坚性工作；请老同志重点负责方向把关、难点指导、风险研判、细节纠错，做到各司其职、高效配合。
第四，工作推进中，我会全程靠前落实，遇到卡点堵点主动请教、及时沟通，不擅自做主、不盲目推进，在干中学、学中干。
✅ 第五，任务完成后，我会主动梳理本次攻坚工作的经验做法、存在不足，重点总结老同志的工作方法、严谨思维，内化提升自身履职能力，真正通过揭榜挂帅实现攻坚成事、个人成长双向收获。考生作答完毕。
