每日一练 | 高考政治专题训练突破!(84)

26.2025年4月魏某入职某设备公司担任操作工，未签订劳动合同。因患脑血管疾病不能熬夜，持医嘱及时向主管报备情况并说明以后不能上夜班，但公司仍安排其从事夜班任务。魏某再次明确表达其因身体原因无法上夜班，公司却以其不服从公司管理以及连续旷工为由，作出扣除当月全部考勤奖和解雇的决定。魏某不服，诉至法院。

结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：

（1）指出本案中公司的不当之处并阐述理由。（6分）

（2）说明法院是否会受理魏某的起诉，并说明理由。（6分）

27.“华龙一号”是我国自主研发的第三代核电技术，研发初期，科研团队既从核电安全的全局高度进行顶层设计，又根据技术发展不断调整研发路径。团队将核电站分解为反应堆堆芯、安全壳结构、冷却系统等子系统，对每个子系统进行深入的试验验证，完成各类试验5000余项，确保每个单元达到最优性能。在此基础上，团队将各子系统按照核安全标准进行系统集成，通过2000多次接口匹配试验，逐步解决系统间协调性问题。“华龙一号”的成功建设，标志着我国核电技术跻身世界前列，为保障国家能源安全作出了重要贡献。

    结合材料，运用《逻辑与思维》知识说明“华龙一号”研发过程所蕴含的辩证思维方法。（6分）

【答案】

（1）①我国法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同。（或：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）本案中公司未与魏某订立书面合同，违反了劳动合同法。（2分）

②我国法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。扣除当月全部考勤奖侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。（2分）

③除特殊情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。本案中魏某因身体原因无法上夜班，不构成公司单方面解除劳动合同的情形。 （2分）   

（2）法院不会受理。（2分）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（2分）本案中魏某未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。（2分）

【小问1解析】

第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是公司的不当之处并阐述理由。运用劳动合同和劳动者权益的知识进行分析说明。

第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。

有效信息①：2025年4月魏某入职某设备公司担任操作工，未签订劳动合同→可调用劳动合同的订立。本案中某设备公司未与魏某订立书面合同，违反劳动合同法。

有效信息②：公司却以其不服从公司管理以及连续旷工为由，扣除当月全部考勤奖→可调用劳动者权益。本案中，扣除当月全部考勤奖，劳动者取得劳动报酬的权利被侵犯。 

有效信息③：魏某明确表达其因身体原因无法上夜班，公司却以其不服从公司管理以及连续旷工为由，作出解雇的决定→可调用劳动合同的解除。本案中魏某因身体原因无法上夜班，公司不能单方面解除劳动合同。 

第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。

【小问2解析】

第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。运用劳动者维权的知识进行分析说明。

第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。

有效信息：公司却以魏某不服从公司管理以及连续旷工为由，扣除当月全部考勤奖和解雇。魏某不服，诉至法院→可调用劳动者维权方式。本案中，魏某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。

第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。