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办事—五个维度写好干部考核评语(附模板)
干部年度考核评语，是对干部一年表现的客观写实、精准画像。想要避免千篇一律、内容重复、空话套话，可坚持五维评价法，从党性、能力、实绩、品行、短板五个维度分层评价。
PART 01
政治打头评“党性”
1. 评价重点：把握评价的根本标尺，重在看政治底色，区分政治表现与业务工作，把牢评语第一关口。
2. 撰写要点：围绕理论学习、政治立场、大局观念、组织服从、是非判断、政治纪律来等内容来写。
3. 参考落点：该同志能够坚持理论学习，政治立场坚定，大局意识强，自觉服从组织安排，严守政治纪律规矩。
PART 02
立足岗位评“能力”
1. 评价重点：聚焦内在综合素养，重在看干事本领，区分工作成果，体现潜力功底。
2. 撰写要点：围绕学习领悟、专业功底、谋划研判、沟通协调、应急处置、文字功底等内容来写。
3. 参考落点：该同志业务基础扎实，岗位历练丰富，善于攻坚克难，统筹协调思路清晰、能力突出。
PART 03
聚焦履职评“实绩”
1. 评价重点：紧盯任务落地成效，重在看干事成果，区分个人本事，体现担当贡献。
2. 撰写要点：围绕年度重点任务、牵头项目、攻坚难点、落实质效、目标完成情况等内容来写。
3. 参考落点：该同志主动担当XX重难点工作，紧盯时间节点推进落实，累计走访XX，整理XX，实现XX目标。
PART 04
知事识人评“品行”
1. 评价重点：跳出业务看本人特质，重在看作风修养，区分能力素质和工作成效，勾勒鲜活形象。
2. 撰写要点：围绕性格特质、团结协作、吃苦奉献、待人处事、自律自觉、群众口碑等内容来写。
3. 参考落点：该同志为人谦和坦诚，处事稳重务实，性格外放、团结同事、严于律己，群众基础较好。
PART 05
客观辩证评“短板”
1. 评价重点：本着激励成长导向，重在看提升空间，把握措辞分寸，精准指出不足。
2. 撰写要点：围绕创新思路、统筹精细度、复盘总结、主动前瞻、攻坚魄力等方面来写。
3. 参考落点：工作创新思路不够宽，多任务并行时统筹谋划的精细程度需持续提升。
写好干部评语，核心把握五句话：政治看忠诚、岗位看本领、履职看实绩、日常看品行、不足看成长。
PART 06
五个类型参考模板
模板一：偏于机关综合岗
该同志看齐追随坚定，能够持续抓好创新理论学习，自觉对标对表上级部署要求，大局观念好，党性原则强；综合协调、服务保障、办文办会能力扎实，熟悉机关工作流程，处事细致周密、考虑问题全面；全年立足XX岗位，主动对接、协调左右，扎实做好XX、会务筹备、日常运转、事务统筹等工作，服务保障到位、落实标准较高；作风干练、富有热情，待人谦和、团结同志，严于律己、踏实务实，群众认可度高。
不足：工作创新思维不够活跃，常规工作多、亮点打造少，系统性总结提炼能力有待加强。模板二：偏于专业技术岗
该同志政治敏锐性强，能够深学细悟XX思想，贯彻落实上级决策部署态度坚决、行动有力；业务功底扎实，钻研劲头十足，政策理解透彻，研判分析、XX专业处置能力突出，参加XX比武取得第一名；立足岗位扎实履职尽责，紧盯XX专项任务、业务审核、台账管理等工作，严谨细致推进落实，全年完成XX,受到XX通报表扬；为人正直诚实，作风严谨务实，恪守岗位踏实，性格内敛、沉稳细致、自律自觉。
不足：主动靠前谋划意识不足，习惯于按规定落实工作，创新劲头有待提升。模板三：偏于基层一线岗
该同志党性观念牢固，能够自觉践行组织要求，服从命令讲政治、听从调配顾大局，是非清楚守规矩；能主动适应基层复杂工作环境，现场处置、沟通协调能力强；立足一线岗位，直面具体事务，在XX排查、现场保障、常态化管控等工作中攻坚克难，各项部署落地快、落实好，圆满完成了XX工作；吃苦耐劳、朴实肯干，性格外放、善于沟通，日常与同事配合默契、作风接地气、群众基础好。
不足：工作统筹规划不够系统，忙于日常事务性工作较多，提炼总结、举一反三的能力需加强。 模板四：偏于年轻干部岗
该同志理论武装自觉，主动参加各类学习教育，能够自觉在思想上行动上同上级要求保持一致；学习领悟能力强，接受新业务、新知识、新事物速度快、融入快、落实快；立足岗位踏实履职，能够主动承担XX基础业务、临时性辅助任务，任劳任怨、踏实肯干，年度各项工作有序推进、稳步落实；性格开朗谦和，待人真诚、团结同志，作风朴实、自律守纪，成长进步较为明显。
不足：工作经验相对欠缺，处理复杂问题不够沉稳，综合统筹谋划能力需要在实践中锤炼提升。
模板五：偏于核心骨干岗 该同志党性原则强，大局意识牢，能够自觉站在全局角度思考落实工作，大是大非面前头脑清晰、立场坚定；岗位经验丰富、业务功底扎实，处理问题稳妥老道，统筹把控、经验研判能力突出；长期坚守本职岗位，履职踏实、担当尽责，在XX重点任务推进中深耕细作，取得了XXX成绩。为人稳重正派，作风严谨低调，责任担当强烈，甘于奉献、团结同事，主动发挥传帮带作用，口碑形象都很好。
不足：工作思维较为保守，习惯于固有工作模式，突破创新、主动求变的意识有待进一步增强。
END
