• 用工性质：事业编制，纳入本地事业单位统一管理，签订聘用合同，设置试用期；乡镇岗位最低服务年限一般为 5 年。

1. 薪酬管理

• 薪酬管理：执行广东省、清远市、连山当地事业单位统一薪酬体系；结构包含基本工资、绩效工资、山区边远补贴、乡镇补贴、年终奖励；县城综合岗到手约 4500–5500 / 月，乡镇岗位叠加山区补助，到手高出 800–1500；公积金双边合计 1000–1600；年收入（含公积金、年终）县城普遍 9–11w，乡镇 10–13w；职称晋升可以提升薪资档次。

1. 社保福利

• 社保福利：足额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育 + 住房公积金）；带薪年假、年度体检、工会节日福利；乡镇、边远岗位额外发放边远生活补助；有职称评定、培训进修通道。

1. 岗位特点

• 岗位特点：岗位分布在县直单位以及各镇；乡镇岗位通勤距离远，部分村落交通不便；面试为结构化，高频考察基层服务、民族工作、乡村振兴、群众沟通类题型。

⚠重要提醒：待遇随岗位（县直 / 乡镇）、职称、年度考核等次浮动。 注：最终以入职签约、连山本地人社薪酬方案为准。

• 考查重点：科学推理是广东这套试卷独有的高分板块，一定要重点学；优先抓言语、判断、资料三大核心拿分板块；数量只吃透基础题型，难题可以适当放弃。

1. 公基模块

• 考查重点：重点积累近半年广东、清远时政；专门留意连山壮族瑶族自治县民族政策、民族团结、基层治理、生态文旅相关内容；法律优先学习民法典、事业单位人事管理条例。

1. 刷题和考场提醒

• 考查重点：优先使用广东事业单位集中招聘历年真题，命题框架一致；其次刷清远、粤北其他区县事业单位真题；先核对自己报考岗位在岗位表有没有备注专业加试，没有备注就不用额外学习专业内容；笔试面试各占一半权重，笔试结束立刻准备结构化面试，提前准备基层、少数民族工作相关答题思路。

⚠重要提醒：公告没有申论；无备注岗位只考基本能力；整套试卷全部客观题，做题把控好答题速度；进面比例是 1:5，竞争压力比普通 1:3 岗位更大。 注：最终以连山人社局笔试、资格复审、面试、体检考察要求为准。