《录用条件确认函》模板全文

单位： ________员工： ________ 身份证号： ________

现________ 公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。本公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合工作所需要为准。如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。

1.未满16周岁的；

2.提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的或者在应聘、入职及订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；

3.个人简历、应聘人员信息登记表、员工信息登记表等所填内容与真实情况不符的；

4.未在入职之日起【】日内向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的材料、资料的；

5.未在入职之日起【】日内向公司提供与原用人单位解除/终止劳动合同证明书的；

6.未在入职之日起【】日内向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件、证书等证明的；

7.未经公司书面许可未按约定日期到岗上班的或者入职后不同意缴纳社会保险或公积金的；

8.患有精神病不适宜工作或者患有按国家法律规定应禁止工作的传染病的；

9.健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准，或者提供虚假体检结论或伪造、篡改体检结论的；

10.试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日的；

11.当月迟到或早退连续达3次或累计达5次的；

12.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；

13.受行政拘留处罚的或者隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；

14.被依法追究刑事责任的；

15.通缉在案的或者被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；

16.为自己或任何第三方从事兼职、营利性工作（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣等）的；

17.与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系的；

18.与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且现就职公司在限制范围之内的；

19.故意或过失泄露公司秘密的或者不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重的或者有任何严重违反公司规章制度规定行为的；

20.【个性化条款】试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位职责要求的，或未完成公司分配的工作任务或工作指标的（例如：试用期内每月销量不低于【】元。）；

21.【个性化条款】不能胜任公司安排的工作任务或岗位职责或者经试用期考核成绩不合格的；

22.劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；

23.对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；

24.【】（企业可根据需要增加特殊岗位条件）

25.其他不符合录用条件的情形，包括但不限于其他特殊岗位的特别录用条件或公司其他规章制度规定的录用条件等情形。

本人已知悉并愿意遵守本《录用条件确认函》的全部内容，同时，本人接受公司对本人进行考核，该考核需要参考上级或同事的意见，具有一定程度上的主观因素，本人知悉并认可公司做出的考核结果。

确认人（员工签字）：________年月日

（公司盖章处）年月日