夜雨聆风打开招聘软件，满屏的 “急聘”“高薪诚聘” 刺得人眼睛生疼。
关掉软件，朋友圈里却是清一色的 “求内推”“失业第 XX 天”，焦虑像潮水般蔓延。
这魔幻的割裂感，像一把钝刀，在每个求职者心上反复拉锯。
不是说今年就业难吗？不是说失业率在攀升吗？怎么还有这么多岗位在招人？
你以为的 “双向奔赴”，可能只是平台精心编织的流量幻象。
数据显示，求职者看到的岗位中，竟有 65% 早已失效，成了 “僵尸岗位”。
这些岗位之所以长期挂着，不过是企业为了规避重复付费成本，或是 HR 为了完成 KPI 指标。
招聘平台 90% 以上的收入来自企业端付费，他们巴不得岗位永远挂着，求职者永远刷着。
当流量逻辑渗透到就业市场，本该高效匹配的工具，反而成了制造焦虑的机器。
更扎心的是 “结构性错配”—— 不是没岗位，是 “粥不对口、人不对岗”。
文职、行政等岗位 7 个人抢 1 个坑，内卷到极致；AI、新能源等领域却人才缺口超 3800 万，高薪也难觅踪影。
企业要的是 “来了就能干活” 的熟手，求职者盼的是 “稳定体面” 的工作，两者像两条平行线，永远无法相交。
还有些岗位，挂着 “月薪 2 万” 的噱头，实际面试时却告诉你 “试用期 80% 薪资，单休无社保”。
或是要求 “一个人干三个人的活”，既要经验丰富，又要年轻貌美，还要接受低薪。
这种 “挂羊头卖狗肉” 的招聘，不过是企业廉价获取简历、试探市场薪资的手段。
失业的人越来越多，不是因为不努力，而是时代的结构性矛盾压得人喘不过气。
1270 万高校毕业生涌入市场，传统行业萎缩，新兴行业尚在成长，岗位增速远低于人才增量。
招聘软件上的 “天天招人”，更像一场集体表演，演给求职者看，也演给资本市场看。
它让你觉得 “机会很多，只是自己不够优秀”，从而陷入自我怀疑的怪圈。
让企业觉得 “人才遍地，只是自己要求太高”，从而不断抬高招聘门槛。
最终形成恶性循环：求职者越焦虑越海投，企业越挑剔越难招，平台在中间赚得盆满钵满。
这场就业市场的 “罗生门”，何时才能看到真相？
或许当我们不再迷信招聘软件上的数字，不再被流量裹挟，才能找到属于自己的那扇门。
你是否也有过 “海投百份简历石沉大海” 的经历？欢迎在评论区分享你的求职故事，让我们一起撕开这场就业骗局的伪装。
