法律文书写作指南|劳动仲裁申请书模板+申请所需材料

申请人：xxx，男，汉族，年月日出生，住址：，身份证号码：，联系电话：。

被申请人：xxx有限公司，单位地址：，统一社会信用代码： ，法定代表人/负责人：xxx ，职务：xxx，联系电话：。

仲裁请求：（依照自身情况自行删减）

1. 请求确认申请人与被申请人在年月日至 年月日期间存在劳动关系；

2. 请求裁决被申请人支付申请人年月至年月拖欠的工资共计人民币元（计算依据：月工资元，拖欠个月）；

3. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币元（计算依据：自年月日至年月日，共计个月，月工资 元）；

4. 请求裁决被申请人支付申请人解除/终止劳动合同经济补偿金/赔偿金人民币元（计算依据：工作年限年，月平均工资元，计算方式：）；

5. 请求裁决被申请人为申请人补缴年月至年月的社会保险；

6. 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币 元（其中：工作日加班费元、休息日加班费元、法定节假日加班费元，计算依据：）；

7. 请求裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资人民币元（计算依据：工作年限年，应休年休假天，未休天，日工资元）；

8.根据实际情况补充其他需求。

事实与理由（客观真实，围绕仲裁请求展开，明确双方劳动关系建立、履行、解除/终止的全过程，列明关键时间节点、事实细节及相关证据）：

申请人于年月日入职被申请人处，担任岗位，双方签订/未签订书面劳动合同，约定月工资为元，工资通过银行转账/现金发放，工作时间为，每月日发放上月工资。

在职期间，被申请人存在以下违法行为：

1. 拖欠工资：自年月起，被申请人无正当理由拖欠申请人工资，截至申请仲裁之日，累计拖欠元，申请人多次与被申请人沟通协商，被申请人均以xxx借口推脱，未支付任何拖欠工资。

2. 未签订书面劳动合同：申请人入职后，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应支付二倍工资差额。

3. 违法解除/终止劳动合同：年月日，被申请人以xxxx理由为由，单方解除/终止与申请人的劳动合同，该解除/终止行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应支付经济补偿金/赔偿金。

4. 未缴纳社会保险：申请人在职期间，被申请人未按国家法律规定为申请人缴纳年月至年月的社会保险，导致申请人无法享受社保待遇，违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定。

5. 未支付加班费：申请人在职期间，被申请人经常安排申请人加班（工作日延长工作时间小时/天、休息日加班天、法定节假日加班天），但未按法律规定支付加班费。

6. 未安排带薪年休假：申请人在职年，符合享受带薪年休假的条件，但被申请人未安排申请人休年休假，也未支付未休年休假工资。

为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决，依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

xxx劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名并按手印）：

年月日

第二十七条 仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 仲裁申请  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 受理与通知 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。