夜雨聆风有的人天天埋头干活，感觉啥都做了，领导也没有任何反应，总是质疑是不是自己做得不够好，下面这4个小细节，如果有2个以上，说明领导其实很信任你。
1， 不催你进度
一般领导安排工作，都会习惯性的问一句，你这活多久能弄完，或者直接来一句，今天下班前给我。
但是到你这儿，他只是让你先抓紧弄着，不提具体时间，也不追着问你弄完没有，多半说明两点，
一是他觉得你有分寸，没必要他天天盯着进度，
二是以前交给你的事，基本上没出现什么问题。
说明在他的心里，你已经不是那种需要时刻提醒的人，他提个方向你就能自己搞定的人，
2，骂你是演给别人看的
有些领导对每个人态度都差不多，说话听起来舒服，但总感觉离人有点远，
如果他在你面前他更放松，有时候会说自己有点烦，有些安排让他挺无奈，或者对某件事不太满意，会直接和你说，
说明他不只是把你当个完成任务的人，还当成可以聊两句实话的同事，
有时开会，他可能会在语气严厉一些，说你哪里没跟上，散会之后，会单独叫你过去，小声说一句，刚刚话说得重了点，你别太在意，
这种台上台下的差别，其实就在给你一个信号，开会上的态度是给别人看的，私底下，他更愿意把你当自己人来交流，
当你发现他愿意告诉你他的真实想法，不是每句话都绕着说，很多时候也会提前提醒你一声，哪些地方要注意，那他是把你当成自己人了。
3，肯让你试错，还帮你擦屁股
领导同意让你去试错，这其实是一种很明显的信任，
试错这件事，多少都带点风险，你做得不顺利，有可能别人会不理解，有可能项目会卡一阵，但他还是愿意让你去试，说明他心里很清楚，
就算中间出点小状况，你也不至于全弄乱，而且真要有事，他愿意站出来一起扛，当事情没有完全按你们一开始想的来走，他不是第一反应就把责任全推你身上，
而是先把外面的情绪压下去，接着一起把事情从头到尾理一遍，告诉你以后类似情况，可以提前怎么和对方打招呼，哪些话尽量别直接发群里，
这种先帮你稳住外面，再陪你复盘的领导，是真的是想培养你，
他愿意用自己的资源和面子，让你多摔一两跤，也不急着把你否定掉，
4，你不在场时提到你
有时候信任最明显的地方，是在你不在场的时候，
你可以自己偷偷观察一个小细节，
你们领导去跟更上面汇报或聊天时，会不会顺手提一句你，
他如果这样其实是在把你和具体成果绑在一起，给别人一个明确印象，
对他来说，这也是一种承担，以后别人如果有问题，可以直接叫你的名字来问，你能不能接得住就摆在那，
这么做，说明在他心里，你的能力和态度，是经得起被拿出来介绍的，
有些时候，他提到你，语气特别自然，就一句话带过去，
这个工作我不是最熟，是他在做，他更懂一些，
说明你不仅是幕后干活的人，已经可以被放到台面上单独被提及，
当你发现，更上面的领导偶尔会喊你单独说两句，叫你去简单汇报情况，而不是每次只找你领导转述，很有可能是你领导在背后提过你。
领导信不信任你，很多时候不是挂在嘴上，说一句我挺看好你，而是藏在这些不太显眼的小动作里，
这些细节，本身就是对你之前努力的一种回应，只是他没挑明，后面继续把手里的事尽量做扎实一些，让这份信任慢慢更稳一点。
