夜雨聆风你是否想过，有一天你坐在工位上，突然被领导叫去谈话，谈话的内容不是升职加薪，也不是奖金分红，而是说“你的岗位被AI替代了”。
这不是段子，而是杭州的周先生的亲身经历。当事人在杭州的一个金融科技公司担任AI质检主管，主要负责大模型与用户交互中回答的监督。去年一月，周先生突然被公司从主管调到普通运营岗位，月薪也从2.5万元降至1.5万元。面对这样不公平的岗位调换，周先生与公司协商并没有达成共识，后续，公司甚至将当事人辞退，于是周先生提出诉讼。这时，公司才给出裁员的理由：AI可以胜任周先生从事的AI质检工作，简单来说“他被AI替岗了”
最后，经过杭州中院审理认为，用人单位存在违法解除劳动合同，需赔偿周先生26万余元的经济损失。
传统的裁员理由非常具体，比如企业经营困难，岗位撤销等等，但是这次的裁员理由是AI冲击，而这个理由是非常模糊的，“AI冲击到底冲击到哪一步？冲击到什么地步？这个岗位是否可以被AI完全替代？”，显然，周先生的岗位并不是一个简单，重复性的岗位，这个岗位需要员工对人工智能，金融知识，甚至是项目管理有一定的了解和经验。因此，法院认为用人单位以AI成本优势为由，主动解除劳动关系，该解释理由并不满足“劳动合同无法履行”的法定条件。
这场胜利不该只是个案
当然，企业不能将正常的技术迭代更新转嫁到劳动者身上。但技术升级的浪潮是不可避免的，如何在AI冲击前保障劳动者的合法权益？我们的岗位是否真的会被AI取代？
可以肯定的是目前的AI还无法完全取代人类，而在今年两会，已有政协委员呼吁出台AI替代岗位劳动关系处理专项指针，“十五五“规划纲要明确提出要健全重大政策，重大项目，重大生产力布局的就业影响评估机制。
有学者进一步提出：推动立法明确企业引进AI时必须履行协商，培训，转岗等前置任务，同时建立AI就业影响的前置评估机制，即企业在大规模引入AI替代岗位前，需向主管部门提交就业影响评估报告，做到心中有数再动手。
在技术快速发展时期，创新，创作能力仍是核心竞争力，作为一个普通人，我们不需要对AI的到来感到过度恐惧，焦虑。
