夜雨聆风
前不久，市值200亿美元的全球知名软件公司Atlassian宣布大规模重组，在全球裁减约1600名员工，占员工总数的10%，连首席技术官（CTO）都被替换，取而代之的是AI方向的技术负责人。
这两年，我们一边惊叹AI带来的便捷，一边又焦虑于它对职场的冲击——多少工作被AI替代，多少人因技术迭代找不到立足之地。
而最让家长们揪心的，莫过于AI对孩子未来的影响：从教育、专业选择到职业规划，无数疑问盘旋心头：我们的孩子，将来从事什么工作才不容易被AI取代？
最近，《华尔街日报》的一篇报道给出了不一样的答案。记者采访了5位顶级AI高管和学术学者，他们作为AI领域的高精尖人才，给自家孩子的职业规划，既出人意料，又在情理之中。
让人意外的是，这些深耕技术领域的高管和学者，在规划孩子未来时，反而不建议下一代走纯技术路线。
曼尼·梅迪纳（Paid.AI联合创始人）：
瞄准长期需要人的行业
梅迪纳有四个孩子，年龄从4岁到26岁不等。他给孩子的建议很直接：把目光放在未来长期需要人的行业。
在他看来，全球能源转型和人口老龄化加速，能源和医疗健康是最有潜力的两个领域。
他常和孩子聊核能的发展潜力，认为核电会成为未来重要的清洁能源，也鼓励孩子关注医疗领域，尤其是癌症治疗相关方向——这些领域问题复杂、周期长，会持续需要大量专业人才。
更重要的是，他强调三个原则：做自己喜欢、擅长，且对他人有价值的事，能解决现实问题的职业，才值得长期投入。
伊桑·莫利克（沃顿商学院教授）：
做“通才型人才”，不早锁赛道
莫利克有两个十几岁的孩子，他给孩子的规划是成为“通才”——整合多种能力，不过早锁定某一条职业赛道。
他认为，法律、医学这类职业在AI时代依然有价值，因为它们不仅依赖知识，更需要人类的判断、沟通和复杂决策能力。
他鼓励孩子接受广泛的教育，多接触不同学科，毕竟在变化极快的时代，拥有多领域能力的人，才能更好地适应新机会。
杰米·蒂文（微软首席科学家）：
学会与AI合作，培养批判性思维
蒂文有四个即将步入职场或大学的孩子，她的规划更偏向学习方式。她鼓励孩子多尝试新事物，重点培养批判性思维，学会思考“如何学习”。
在她看来，AI时代，不必人人都会构建模型，但一定要学会与AI合作——提出问题、判断结果。
她的孩子有人计划学法律，有人对会计感兴趣，这些职业的核心共同点的是：最终决策必须由人类承担责任，这是AI无法替代的。
卡罗琳·汉克（SAP全球组织成长负责人）：
练好转危为机的能力，重视软技能
汉克的孩子15岁，她没有给孩子定具体职业，而是规划了一条能力路径。她认为，AI发展太快，今天的核心技能，两年后可能就过时，真正重要的是适应变化的能力。
如果一定要选专业，她更倾向数学或逻辑相关领域——逻辑思维是所有工作的基础。
同时，她特别强调批判性思维、伦理判断和灵活应变能力，这些软技能，比具体技术更耐用。
丹妮拉·阿莫迪（Anthropic总裁）：
最“反技术”，重视人与人的连接
作为当下最火AI公司的领头人，阿莫迪的两个孩子还很小，但她的规划最“反技术”。在她看来，AI在知识和效率上会越来越强，人类真正难以被替代的，是人与人之间的连接能力。
她希望孩子将来重视共情、沟通、合作和善意，因为人类天生渴望真实的人际联结，在AI主导的世界里，理解他人、建立信任、创造意义的能力，会变得愈发珍贵。
这些高管的建议，并非凭空猜测。Anthropic近期发布的《AI对劳动力市场的冲击》报告，用真实数据给出了更具体的参考——这份报告不做预测，而是基于现实工作中AI的使用数据，分析哪些职业真正受到影响。
报告发现了几个反直觉的结论，值得家长重点关注：
1. 高学历、高收入群体，反而更易被AI替代
AI最先冲击的，不是我们以为的低技能岗位，而是高学历、高收入的知识密集型岗位——比如编程、写作、数据分析、咨询等，这些工作以信息处理为核心，很多任务能被AI辅助甚至自动完成。
此外，受冲击明显的还有四类人：女性比例较高的群体、40岁以上员工、大学学历人群、薪资水平较高的人。还有22-25岁的年轻人，AI正在蚕食原本属于他们的基础练手工作，比如资料收集、初级代码编写等。
2. 三类岗位，是AI难以触及的“安全区”
报告显示，以下三类职业，几乎不受AI影响，因为它们需要人类的现场操作、人际互动或责任担当：
第一类：纯体力或现场操作类，比如建筑工人、水电维修、农业种植、非标准化工厂实操——AI擅长处理屏幕里的信息，却不擅长摆弄现实世界的工具和场景。
第二类：服务与生活保障类，比如餐饮服务、绿化维护、理发、养老陪护——这类工作需要实体在场和即时反应，机器人成本高、灵活性不足。
第三类：高风险与应急处置类，比如消防员、警察——这类工作需要瞬间的本能判断和敢于牺牲的责任感，算法承担不了这样的风险。
结合AI高管的建议和报告数据，我们不用再为孩子的未来过度焦虑。
未来的竞争，不是人与AI比谁更强，而是人要找准自己的不可替代性。
给普通家庭的孩子，有三个务实的规划建议：
1. 优先选“需要人介入、需要人担责”的职业
规划职业时，多关注能源、医疗健康等长期需要人类介入的领域，这些领域问题复杂，AI只能辅助，无法完全替代。
另外，法律、医学、会计等传统职业，核心环节需要人类做最终决策、担起责任，这也是AI无法替代的。
2. 重视通识教育，不早锁技术赛道
技术更新太快，今天热门的技能，几年后可能就被淘汰。与其让孩子死磕某一项技术，不如让他们接受广泛的教育，多接触不同学科，培养逻辑思维、批判性思维和自主学习能力。
就像藤校的一些学生，大一就参与跨学科项目，比如把舞蹈和神经科学结合，这种广泛探索，能让孩子无论面对行业如何变化，都能快速适应。
3. 不排斥劳动技能，培养人机协作能力
不要觉得“学手艺”没前途，一门扎实的劳动技能，可能成为未来的“救命稻草”。
同时，也要培养孩子的人机协作能力——比如监督AI、整合AI分析结果、跨领域项目管理，这些都是AI时代的新需求。
其实，AI的发展，从来不是为了取代人类，而是为了解放人类，让我们有更多精力去做机器做不到的事。
作为家长，我们不用盲目跟风追热门、赶潮流，而是要帮孩子找到自己的优势，培养那些难以被算法复制的能力——共情、思考、责任、联结。
面对未知的未来，我们能给孩子最好的底气，不是一张光鲜的文凭，也不是一项热门的技能，而是适应变化、独立思考、真诚待人的能力。这，才是他们能在任何时代都站稳脚跟的根本。
你好阅读少儿图书馆
阅读，从
开始
你好阅读少儿主题图书馆，创立于2016年9月25日。旨在通过专注专业阅读，培养孩子直接学习的能力；经由主题活动，开启孩子自身智慧。
你好阅读致力于自有图书馆网络建设和家庭教育平台搭建。我们用爱与专业，承托孩子的发展、家庭的成长。
地 址：
北京东城区交道口南大街16号公交广告大厦
你好阅读·未来书店（一层）
营业时间：周二- 周日 09:00 - 21:00
联系人：格格老师（18514565865）
你好阅读·家庭书馆（四层）
营业时间：周二- 周日 10:00 - 20:00
联系人：贺贺老师（13691128614）
长按指纹
一键关注
