夜雨聆风很多公司很会做表面功夫，包装得光鲜亮丽，实际内部早就烂透了。
求职时，一定要了解清楚，擦亮眼睛，别轻易入坑。
1、规章制度严重不合理
一般求职者入职后，人事会告知公司规章制度，会详细介绍工作时间、入职离职要求、处罚条例等。
有的公司明确写了没有加班工资，加班属于完成分内的工作；有的公司明确离岗时间不能超过五分钟，意味着上个厕所都要赶时间。
总之，规章制度太苛刻的公司，就不要去了。
2、试用期超过3个月
试用期在1到3个月，都是合理范围。但有的公司偏偏要把试用期设到6个月，有的视工作情况转正。
这种公司分明是想利用试用期降低用工成本，而且大部分公司试用期都不买社保。
面试时一定要问清楚，试用期超过3个月就不要考虑了，说不定再努力也转不了正。
3、热衷于PUA
有的公司领导是画大饼高手，你问薪资待遇，他说你工作锻炼自己最重要，要不断提升专业能力；你问休息时间，他说人不能躺平，年轻人更要有斗志。
你认真干活，却总被上司吹毛求疵，挑点毛病。
4、人员流动性很大
你刚进入这个公司，上一个还没干两个月的员工就准备离职。
那你要留意了，这份工作，很大概率是烫手山芋。要么工作量饱和、压榨得太狠，要么求职者对公司不满，选择用脚投票。
有的公司有的岗位一直在招聘网上挂着招人，这种基本是不好做的活，别人没干多久就跑路了。
5、拖欠工资的公司
又想马儿跑，又想马儿不吃草。有的公司会拖欠工资，理由就是生意难做，利润微薄、资金周转困难。
结果就形成了习惯性欠薪，但出来打工，就是要养家糊口的，总不能拿感情当饭吃。
还有的公司一到下班时间就开会，生怕耽误员工正常的工作时间；有的老板天天盯着监控，看员工有没有偷懒、玩手机…
总之，这年头，奇葩的垃圾公司也不少，以上占了两条的，赶紧逃离吧，不要指望在一边上班一边维权。
打工人没有太多的话语权，大多只能选择做与不做。
