在5月13日开幕的山东省高校新工科服务产业论坛上，哈尔滨工业大学原副校长兼威海校区校长徐晓飞说：AI时代受冲击最大的学生，不是职业院校学生，也不是985等精英大学毕业生，而是夹在中间的地方重点高校毕业生。

他援引了哈佛大学两位经济学博士去年9月发布的一份调查报告。这项报告追踪了美国28.5万家采用AI的公司、6200万雇员近十年的就业数据，发现了一个清晰的拐点——2023年3月ChatGPT问世后，企业新员工招聘曲线陡然下降，而资深老员工岗位仍在上升。

报告将美国大学分为五档进行对比后发现，高校毕业生受AI的冲击影响呈现“U型曲线”：职业院校毕业生状况最好，下降最少；顶尖精英大学其次；而中间档的地方重点高校下降最严重。

“职业院校面向岗位更明确，雇主愿意用，薪酬也不高；精英大学还能解决难题；中不溜的，就最惨。”徐晓飞说。

他用国内数据印证了同样的趋势。Boss直聘数据显示，2025年技术岗位中要求3年以上工作经验的占比已升至68%，比2023年提升约10个百分点；而应届初级岗位需求同比下降约18%。

“当然，我们也能清晰看到AI创造出很多新的岗位和需求。”他说，“所以在现场的校领导们一定要关注就业市场的趋势。”

徐晓飞曾任哈尔滨工业大学副校长兼威海校区校长，是中国MOOC教育拓荒者之一，他主导的相关成果已多次获得国家教学成果奖。

他给出的解药是“敏捷教育”——按学生学习规律而非学校制定的教育规律来培养学生，让本科生大一直接进项目、先实践再学理论。

“AI替代的不是岗位增减，是工作本质和能力价值的重塑。”徐晓飞说。

来源：网络

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